毎年10月に最低賃金がアップしますが、気を付けないと手取りが減少する可能性があります。

今年も最低賃金がアップすることになりました。
この厳しい経済状況にもかかわらず過去最大幅のアップです。

「今じゃないだろ！！」と憤慨する方も多いと思います。
私もそのひとりですけどね。

最低賃金がアップの際に気を付けて欲しいのが

「時給制で社会保険に加入している従業員」

最低賃金のアップに伴い時給を上げてしまうと社会保険料も上がってしまうリスクがあります。

例えば

宮城県で時給８２５円で１７０時間働くと１４３，５５０円

社会保険料（介護含む）は２１，３７８円

これを時給９００円にアップして１７０時間働くと１５３，０００円

これだけでは社会保険料のアップはありませんが

年末年始は多忙のところが多いですよね。

例えば時給９００円の人が１１月から１月まで月平均３０時間残業すると

時間外は２７，０００円になります。

つまり１５３，０００＋２７，０００円＝１８０，０００円

月額変更の対象となる為、社会保険料は２８，０１４円となります。

社会保険料だけでなんと＼６，６３６円／のアップ！！

２月から社会保険料がアップします。

２月ってサービス業ってそれほど忙しくないですよね。

残業もあまりないので１５３、０００円の基本給だけになると思います。

そこから高くなった社会保険料が控除されたら、、、、

あら！！最低賃金前よりも手取りが低くなりました（号泣）

という事になってしまいます。

社会保険料の算定は会社が忙しい月を狙ってきます。

算定基礎は４~６月の年度初め

最低賃金アップは10月改定の年末年始

新型コロナで厳しい時です。しっかり防衛策をしておかないと会社も労働者も大変な事になってしまいます。

社会保険料についてのご相談は社会保険労務士法人ブレインズまで遠慮なくご相談下さい。