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仙台・東京の社会保険労務士法人ブレインズ

2026-08

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【二次募集・最大200万円】仙台市業務効率化支援事業補助金|専門家の伴走支援付きでデジタル化

仙台市内の中小企業・個人事業者を対象に、デジタルツールや設備の導入費を最大200万円補助。専門家の伴走支援、賃上げによる補助率3分の2、仕事と子育ての両立支援加点、対象経費、申請方法を社労士がわかりやすく解説します。課題相談は2026年8月26日まで。
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【2026年10月改正】社宅の現物給与が「総面積」へ 企業が見落としやすい社会保険実務

2026年10月から、社宅・社員寮の現物給与は「畳数」ではなく「総面積」で計算します。宮城県の計算例、社会保険料への影響、月額変更届、給与計算前に会社が確認すべき実務を社労士が解説します。
未分類

宮城県最低賃金1,098円へ 旅館業の労務管理

宮城県最低賃金1,098円への改定を前に、旅館業で問題となる中抜け、仮眠、夜警、宿直の労働時間と、断続的労働の最低賃金減額特例について解説します。
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塩竈市医療機関等物価高騰対策支援補助金交付申請

塩竈市医療機関等物価高騰対策支援補助金交付申請について - 塩竈市ホームページ  エネルギー価格をはじめとする物価高騰の影響を受けている塩竈市内の医療機関等を支援し、医療サービスの安定的な提供体制を維持するため、予算の範囲内で補助金...
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【2026年・宮城県】最低賃金1,098円へ|パート比率の高いスーパーマーケットで必要な労務管理

2026年度の宮城県最低賃金は1,098円となる見込みです。パート職員が多く正社員が少ないスーパーマーケットで確認すべき賃金管理、社会保険、就業調整、シフト、休憩、労働時間の注意点を社労士が解説します。
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従業員退職型倒産の本当の原因

従業員の退職を理由とする「従業員退職型倒産」が増加しています。しかし、退職は本当に倒産の原因なのでしょうか。賃上げ、労務管理、エンゲージメントの観点から社労士が解説します。
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宮城県最低賃金は1,098円へ|目安を4円上回る「60円引き上げ」に納得できる説明はあるのか

2026年度の宮城県最低賃金は、国の目安を4円上回る60円引き上げとなり、1,098円になる見通しです。中小・零細企業への影響や、上積みされた4円の根拠について社労士が考察します。
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【2026年】宮城県のクリニック最低賃金は1,094円へ|ベースアップ評価料で賃上げは足りるのか

2026年度の宮城県最低賃金は1,094円となる見込みです。クリニックが確認すべき医療事務・看護補助者の賃金、ベースアップ評価料の最新内容、労働時間管理、賃金逆転への対応を社労士が解説します。
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【なんでもパワハラ化】「逆パワハラ」に欠けた法的視点

部下から上司への暴言を「逆パワハラ」と断定した記事を、パワハラ対応に携わる社労士が検証。優越的な関係という重要要件を無視した報道の問題点を解説します。
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【2026年最低賃金】介護事業所の引上げ対策|処遇改善加算・人材不足・賃金表を社労士が解説

2026年度の最低賃金引上げに介護事業所はどう対応すべきか。深刻な人材不足、介護職員の賃金水準、介護事業の人件費率、処遇改善加算と最低賃金の関係、資格・役割に応じた賃金表の見直しを社労士が解説します。
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