アドバイザリー契約（東京都）
医療関係 従業員数100名
問題従業員、ローパフォーマーに対してのパフォーマンス改善を提案。ブレインズで作成したPIP（業務改善シート）にて定期的に面談を実施したところ、社員の問題点を可視化する事ができ、さらに問題点を従業員本人に認識してもらった結果、当該問題点を解決することができました。また、社労士が社員へ直接面談を実施して、専門的な見地から助言指導したところ、結果として従業員の業務効率化、生産性向上だけでなく、仕事に対する意識の改善にもなりました。
包括顧問契約（宮城県）
小売業 従業員数20名
育児予定の男性従業員が発生した時に、両立支援助成金を提案しました。助成金受給額は２０万円。さらに、子育て世代の従業員が働きやすい就業環境の整備を実現しました。これにより従業員の定着率がアップして採用コストを劇的に改善することができました。また別途、65歳超雇用推進助成金を提案。定年の引き上げや定年制の廃止など、高齢者が従来の定年年齢を超えても引き続き働ける制度の実施を導入支援しました。
包括顧問契約（宮城県）
サービス業 従業員数25名
アルバイトが多いコールセンターの為、従業員の定着率が低く悩んでいた為、従業員のモチベーションがアップするような評価制度と賃金制度を提案。導入した評価制度は従業員のパフォーマンスを客観的に確認することができ、それを賃金テーブルに同期する事で、納得感のある人事制度を構築することができました。あわせて従業員ごとの、売上推移を管理することができるSFA（knowledgesuite）の導入を提案。これにより売上実績と予算との差額表示はもちろん、商談件数と売上との対比や、案件の売上見込を加味した業績予測が可能となりました。
包括顧問契約（宮城県）
医療関係 従業員数20名
クリニック開院半年前から、従業員の募集、採用面接、労働条件の支援をしました。当該クリニック運営に最適な従業員構成を提案。あわせて賃金や就業時間の設計もさせていただきました。こちらのクリニックでは賃金計算も弊社に依頼しており、正確かつ迅速な計算をさせていただいています。クリニック設立は社会保険等の手続が複雑になる為、弊社のような医療機関に詳しい社会保険労務士に依頼する事をお勧めします。なお、弊社には医療労務コンサルタントが１名常駐しています。
包括顧問契約（宮城県）
小売業 従業員数50名
新聞販売店にて労働基準監督署の調査対応を代行。新聞販売店は深夜業務に該当し、また新聞配達員の就業時間の管理が困難である事から、調査対応には新聞販売店の事業に詳しい知識が必要となります。ブレインズでは新聞販売店の就業実態・経営にも詳しい為、労働基準監督署の調査においても難無く対応することができました。経営の苦しい新聞販売店の労務管理や給与制度についても設計提案。また労務難という事から販売店の配達員求人サポートも実施して結果を出しました。