従来の雇用保険制度は、主たる事業所での労働条件が１週間の所定労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。
これに対して、雇用保険マルチジョブホルダー制度は、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち２つの事業所での勤務を合計して以下の要件を満たす場合に、本人からハローワークに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者（マルチ高年齢被保険者）となることができる制度です。
≪だれが加入できるの≫
※改めて届出が必要というのがPOINT
≪どうやって申請するの≫
本人が手続しなければなりません。
事業主の皆さまは、本人からの依頼に基づき、手続に必要な証明（雇用の事実や所定労働時間など）を行ってください。これを受けて、本人が、適用を受ける２社の必要書類を揃えてハローワークに申し出ます。
≪いくらもらえるの≫
高年齢求職者給付金（被保険者であった期間に応じて基本手当日額※３の30日分または50日分の一時金）を受給することができるようになります。
※１ ２つの事業所のうち１つの事業所のみを離職した場合でも受給することができます。ただし、上記２つの事業所以外の事業所で就労をしており、離職していないもう１つの事業所と当該３つ目の事業所を併せて、マルチ高年齢被保険者の要件を満たす場合は、被保険者期間が継続されるため、受給することができません。
※２ 離職の日以前１年間に、被保険者期間が通算して６か月以上あること等の要件があります。
※３ 原則として離職の日以前の６か月間に支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額の、およそ５～８割となっており、賃金の低い方ほど高い率となります。
≪雇用保険マルチジョブホルダー雇入・資格取得届≫
マルチジョブホルダー制度の相談は仙台の社会保険労務士
社会保険労務士法人ブレインズまでご相談下さい。
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