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最新情報

未分類

能力不足の社員に能力不足を認識させる方法

ChatGPTに聞いてみたシリーズ 能力不足の社員に自身の能力不足を認識させるための方法はいくつかあります。ただし、重要なのは、その過程で尊厳を傷つけず、自己改善への道を開く方法を採用することです。以下にいくつかの方法を挙げ...
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厚生労働省「人事労務マガジン」

人事労務マガジン|厚生労働省 (mhlw.go.jp) 雇用情勢や法律改正、助成金等の制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報など、社会保険労務士はもとより、総務、人事をお仕事としている方は要チェックの情報になります。ちなみに...
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労働基準監督署対応

ChatGPTに聞くシリーズ 労働基準監督署の調査や査察は、労働法規遵守の確認を目的としているため、基本的には法令を遵守していれば問題はないはずです。しかし、実際に調査を受けるとなると、企業側としては何らかの対策を考えること...
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新型コロナウイルスに係る傷病手当金の申請

申請期間の初日が令和5年5月8日以降の申請については、医師の証明が必要となります 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金については、臨時的な取扱い(※)として、療養担当者意見欄(申請書4ページ目)の証明の添付を不要としておりました...
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令和5年5月8日以降 新型コロナ5類以降の療養期間等に関する考え方

本日、令和5年5月8日から、新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが5類に移行することになりました。感染してしまった場合や、感染の疑いがある場合にどのような違いがあるのかを以下にてご確認下さい。 Q1:新型コロナウイ...
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問題社員のパフォーマンスを改善する方法

ChatGPTに聞くシリーズ③ 問題社員のパフォーマンスを改善するためには、以下のステップを試してみることが効果的です。 問題の特定: 社員のパフォーマンスに問題があると感じる理由を明確に特定し、具体的な改善ポイント...
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問題社員が社内で発生した場合の対応

chatGPTに聞くシリーズ② 問題社員が社内で発生した場合の対応は、以下の手順に沿って行うことが効果的です。 問題の特定: 問題社員の行動や態度、コミュニケーション等について具体的な事例をリストアップし、問題の本質...
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会社でパワハラが発生した場合の対応

chatGPTに聞くシリーズ① 会社でパワハラが発生した場合の対応には以下のような手順があります。 証拠を集める パワハラを受けたと思われる状況や発言などをできるだけ詳細に記録しておくことが大切です。メールやチャット...
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\超便利/令和5年度版労働保険料計算支援ツール(エクセルデータあり)

毎年この時期になると年度更新(労働保険料)の計算に苦労されている方は多いです。実は厚生労働省で「労働保険料計算支援ツール」という便利なExcelシートを公表しているのをご存じでしょうか。これまで苦労してきた計算もこのツールを使用すれば簡単...
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令和6年4月1日から裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要になります

2024年4月1日以降、裁量労働制を導入するためには、裁量労働制を導入する全ての事業場で、必ず以下の手続が必要になります。 専門業務型裁量労働制の労使協定に本人同意および撤回の手続を追加企画業務型裁量労働制の労使委員会の運営規程に制...
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