暑所で作業する場合の注意点 会社での熱中症対策は、従業員の健康を守る上で非常に重要です。以下に、具体的な取り組みをいくつかご紹介します。 環境省熱中症予防情報サイト 暑さ指数とは？ (env.go.jp) 環境整...

会社はどう対応するべきか 2024年7月24日現在、新型コロナウイルス感染症は、日本では5類感染症に移行し、医療提供体制は行政の関与を前提とした限られた医療機関による特別な対応から、幅広い医療機関による自律的な通常の対応に移行してい...

社会保険労務士として支援できる事 2011年に被災地仙台で東日本大震災を経験したことから、社会保険労務士としてなにができるかを考えてみました。ご参考およびご活用下さい。 東日本大震災は平日の午後に発生した為、「労災認定」される...

社員を大切にケアする方法 社員がうつ病になって休職した場合、会社がすべき対応について、以下のようた対応を検討して下さい。 まず、社員から診断書を受け取り、休職の必要性や期間を確認します。診断書には病名、働くことができな...

申請期間の初日が令和5年5月8日以降の申請については、医師の証明が必要となります 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金については、臨時的な取扱い（※）として、療養担当者意見欄（申請書4ページ目）の証明の添付を不要としておりました...

健康保険に加入している従業員が私傷病（労災以外）により継続して4日以上働けなくなった場合に健康保険から支給される「傷病手当金」があります。 この「傷病手当金」について、2022年1月1日から改正が行われます。 内容としては、病...