ヤマト運輸が特定技能制度を使いベトナム人ドライバー500人採用へ。運送業の人手不足解消策として注目される一方、安全面や労務管理リスクも指摘されています。社会保険労務士の視点から、特定技能制度と就労支援制度のメリット・デメリットをわかりやすく解説します。

協会けんぽによる被扶養者資格再確認が11月に実施されます。扶養家族の収入・同居状況の確認方法や130万円の壁への対応を、仙台・宮城県の社労士がやさしく解説。

社会保険労務士が急激な最低賃金の上昇について解説

年次有給休暇取得促進特設サイト | 働き方・休み方改善ポータルサイト 有給休暇は「義務」から「戦略」へ 2019年の労働基準法改正により、年10日以上の有給休暇が付与される労働者には、毎年5日を必ず取得させることが企業の義務と...

仙台市産業振興事業団が実施する「グローバルマインド育成事業補助金」がスタートしました。若手社員に海外渡航の機会を提供し、国際的な視野（グローバルマインド）を育成することで、地域企業の国際競争力を高めることを目的とした補助金制度です...

宮城県国際政策課では、令和7年度「県内企業における外国人材向け日本語講座実施事業」の参加企業を募集しています。外国人材の採用・定着に取り組む企業にとって、日本語教育は欠かせない要素です。本事業は、無料で受講できる日本語講座を通じて...

定年制を考える 役職定年制度の現状と今後について 役職定年制度は、社員が一定の年齢（多くの場合55歳）に達すると役職を外れる制度です。導入の背景には、若手社員に役職を譲り組織の新陳代謝を図ることや、年功序列による給与負担を軽減...

労働条件通知書の重要性 慶應義塾大学が、准教授との労働契約において労働条件を明示せず、労働時間の管理も怠ったとして、2023年に藤沢労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが判明しました。大学はこれを認め、是正を行ったとしています...

労基署が勧告も2億円しか支払わず 宮城県大崎市の大崎市民病院は、医師や看護師ら約1100人に時間外勤務手当を適正に支給していなかったとして、古川労働基準監督署から是正勧告を受けました。未払い額は約10.5億円で、そのうち約2.3億円...

被災時の労務管理 自然災害時の労務管理に関するＱ＆Ａ 被災したときの対応 上記は被災時に参考になるリンクになりますのでご活用下さい。 弊社代表社員が経営する別法人も、東日本大震災の際には甚大な被害を...