brainz newsコープみらいの衛生管理事案から考える労務管理の重要性
コープみらいの衛生管理事案を題材に、個人のモラルだけで片付けず、委託先管理・衛生教育・休憩や緊急時対応など、現場の労務管理の重要性を社労士視点で解説します。
労務管理
brainz newsbrainz news長期休暇明けに社員のやる気が戻らない会社へ 「五月病で転職2割」から考える労務管理の課題
五月病で転職した人が2割に上るとの調査結果を踏まえ、「3連休の分散型」が支持される背景と、企業が見直すべき採用・定着・労務管理の課題を社労士視点で解説します。
brainz news西日本シティ銀行のSNS情報漏洩問題
行員が支店内撮影し投稿 銀行謝罪 - Yahoo!ニュース 西日本シティ銀行の行員が、営業店の執務室内を撮影した動画や画像をSNSに投稿し、顧客の氏名が映り込んでいたとして、同行が謝罪したとの報道がありました。報道によれば、SNS上...
brainz news通勤手当の不正受給は「認識不足」で済ませてよい問題ではない
奈良県職員384人による通勤手当の不適正受給問題を、社労士の視点から解説。故意があれば詐欺罪が問題となり得ること、公務員の信用失墜、企業に求められる通勤手当管理と労務管理上の再発防止策を整理します。
brainz news「部下をお客様扱い」で組織は崩壊します
部下をお客様扱いすることは労務管理ではありません。逆パワハラ、心理的安全性、エンゲージメントの観点から、必要な指導とハラスメント防止を両立する職場づくりを社労士が解説します。
brainz news新入社員のSNS情報漏えい炎上はなぜ起きるのか
新入社員によるSNS情報漏えい炎上は、若者のリテラシー不足だけが原因ではありません。企業は就業規則にSNS投稿、秘密保持、信用毀損、懲戒事由を明記し、入社時研修や誓約書で周知することが重要です。社労士の視点で労務管理上の対策を解説します。
brainz newsタイミー集団訴訟報道が突きつけた問題
タイミー集団訴訟報道を社労士視点で解説。スキマバイトでも応募後の契約成立や企業都合キャンセル時の休業手当が問題になる理由を、実務上の注意点とあわせて整理します。
brainz news通勤時間とメンタルヘルスの関係とは
通勤時間はメンタルヘルスにどう影響するのか。通勤負担を自己責任で片付けず、ストレスチェック制度も踏まえて会社が見直すべき労務管理のポイントを社労士視点で解説します。
brainz newsタイミードタキャントラブル【社労士視点】
スキマバイトの企業都合キャンセルは、単なるドタキャンではなく労務管理の問題です。社労士の視点から、契約成立時点、休業手当、プラットフォーム責任を整理します。
brainz news【宿直許可があっても安心できない】労災判決が医療現場に突きつけた現実
医師の宿直は本当に「労働時間ではない」のか。東京地裁の労災認定取消判決をもとに、宿日直許可の限界、労働時間該当性、脳・心臓疾患の労災認定基準を社労士視点で詳しく解説します。