育休後に復職せず退職する「育休もらい逃げ」は本当に問題なのか。Z世代の価値観と、中小企業の現場で起きている男性育休の実例をもとに、制度と運用のズレを社労士の視点で冷静に考察します。

高年齢者活躍企業コンテストの解説と社労士視点のポイントを紹介。高年齢者の労務管理・就業規則の見直しは社会保険労務士法人ブレインズにお任せください。

政府が示した外国人労働者受け入れ上限123万人は急増を意味しない。特定技能と育成就労制度の位置づけ、技能実習廃止の意味を社労士が整理。

251218.pdf 中小企業庁は、賃上げに対応する中小企業・小規模事業者を対象に、賃上げ支援施策の紹介と、経営に関する個別相談会を全国9か所で開催します。東北ブロックでは、その説明会・相談会として「賃上げ支援キャラバンin仙台」を...

ヤマト運輸が特定技能制度を使いベトナム人ドライバー500人採用へ。運送業の人手不足解消策として注目される一方、安全面や労務管理リスクも指摘されています。社会保険労務士の視点から、特定技能制度と就労支援制度のメリット・デメリットをわかりやすく解説します。

協会けんぽによる被扶養者資格再確認が11月に実施されます。扶養家族の収入・同居状況の確認方法や130万円の壁への対応を、仙台・宮城県の社労士がやさしく解説。

社会保険労務士が急激な最低賃金の上昇について解説

年次有給休暇取得促進特設サイト | 働き方・休み方改善ポータルサイト 有給休暇は「義務」から「戦略」へ 2019年の労働基準法改正により、年10日以上の有給休暇が付与される労働者には、毎年5日を必ず取得させることが企業の義務と...

仙台市産業振興事業団が実施する「グローバルマインド育成事業補助金」がスタートしました。若手社員に海外渡航の機会を提供し、国際的な視野（グローバルマインド）を育成することで、地域企業の国際競争力を高めることを目的とした補助金制度です...

宮城県国際政策課では、令和7年度「県内企業における外国人材向け日本語講座実施事業」の参加企業を募集しています。外国人材の採用・定着に取り組む企業にとって、日本語教育は欠かせない要素です。本事業は、無料で受講できる日本語講座を通じて...