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2024年度法改正対応版 雇用契約書

雇用契約書 無料テンプレート 2024法改正.pdf 7838a00466ff83bbe1eae8d3a318a293ダウンロード 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります ー 厚生労働省|厚生労働省 ...
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会社で高齢者にいきいきと働いてもらう方法

敬老の日企画 社会保険労務士法人ブレインズ 高齢者がいきいきと働くための要因 ライフスタイルの理解することが大切と考えます。 高齢者は若年層とは異なる生活リズムや家族構成を持っていることが多いです。高齢者のライフスタイ...
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令和5年度宮城県中小企業等再起支援補助金(3次募集)

最大100万円 補助率2/3 令和5年度中小企業等再起支援事業補助金 | 中小企業等再起支援事業補助金 (miyagi-chusho-saiki.jp) 申請受付期間 令和5年9月13日(水)~10月13日(金) ...
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効果的な求人募集の書き方

効果的な求人募集を行うためには、内容がクリアで魅力的であることが重要です。以下に、効果的な求人募集の書き方のポイントを挙げ、それに基づいた具体的な例を示します。 タイトルは簡潔かつ具体的に「Webデザイナー募集!経験者優遇...
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外国人を雇用する際の注意点

ChatGPTに聞いてみたシリーズ 日本で外国人を雇用する際の注意点には、いくつかの要素が考慮される必要があります。以下に主要な点を挙げます。 ビザと滞在資格: 外国人が日本で働くためには、適切なビザや滞在資格が必要...
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従業員の離職を防止する方法

ChatGPTに聞いてみたシリーズ 離職を防止するための方法は、社員の満足度を向上させ、彼らのキャリアと個人的な成長のサポートを重視することが重要です。以下は離職を防止するための具体的な方法の一部です 報酬と福利厚生...
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会社はカスハラにどう対応すればいいのか

カスタマーハラスメントでうつ病が労災認定 労災認定基準が改正されて、カスハラ(顧客からのハラスメント行為)により精神疾患を発症した場合には労災に認定されるようになりました。会社には「労働者への安全配慮義務」がありますので、顧...
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心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正

厚生労働省では「心理的負荷による精神障害の認定基準」を改正し、本日9月1日付で厚生労働省労働基準局長から都道府県労働局長宛てに通知しました。この改定は過重労働等によりうつ病等の精神障害を発病された労働者に対しての新たな労災適用の基準となり...
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仕事ができない社員の給与を下げる方法

ChatGPTに聞いてみたシリーズ 日本における給与を下げることは、労働基準法や各種の労働協約、そして日本の労働文化を考慮しながら注意深く行う必要があります。給与を減額する際の手続きや考慮点について以下に示しますが、必ず事前...
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在宅勤務の労働時間管理

在宅勤務中の「中抜け」はNG? 労働時間や残業代はどうやって把握されているの? 在宅勤務中の「中抜け」はNG? 労働時間や残業代はどうやって把握されているの? (msn.com) 上記の記事がファイナンシャルフィールド...
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