ChatGPTに聞くシリーズ 対話を開く: 具体的な状況を明らかにするために、その社員との対話を通じて具体的な状況を理解しようと試みるべきです。ハラスメントと感じる具体的な行為や状況を特定することが重要です。 冷静な...

人事労務マガジン｜厚生労働省 (mhlw.go.jp) 雇用情勢や法律改正、助成金等の制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報など、社会保険労務士はもとより、総務、人事をお仕事としている方は要チェックの情報になります。ちなみに...

ChatGPTに聞くシリーズ 労働基準監督署の調査や査察は、労働法規遵守の確認を目的としているため、基本的には法令を遵守していれば問題はないはずです。しかし、実際に調査を受けるとなると、企業側としては何らかの対策を考えること...

申請期間の初日が令和5年5月8日以降の申請については、医師の証明が必要となります 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金については、臨時的な取扱い（※）として、療養担当者意見欄（申請書4ページ目）の証明の添付を不要としておりました...

本日、令和５年５月8日から、新型コロナウイルス感染症の感染症法上の位置付けが5類に移行することになりました。感染してしまった場合や、感染の疑いがある場合にどのような違いがあるのかを以下にてご確認下さい。 Ｑ１：新型コロナウイ...

ChatGPTに聞くシリーズ③ 問題社員のパフォーマンスを改善するためには、以下のステップを試してみることが効果的です。 問題の特定: 社員のパフォーマンスに問題があると感じる理由を明確に特定し、具体的な改善ポイント...

毎年この時期になると年度更新（労働保険料）の計算に苦労されている方は多いです。実は厚生労働省で「労働保険料計算支援ツール」という便利なExcelシートを公表しているのをご存じでしょうか。これまで苦労してきた計算もこのツールを使用すれば簡単...