【2022年10月最新情報】アルコールチェック酒気帯び確認義務化の予定延期決定!

2022年(令和4年)10月にアルコールチェッカーの供給不足や現場での管理等の観点から業務に使用する自動車を運転する従業員へのアルコール検知器使用によるアルコールチェックの義務化ですが、2022年9月9日、警察庁丁交企発 …

【2022年10月】育児・介護休業法の\わかりやすい/パンフレット公開されました。

育児・介護休業法とは 安心して仕事と家庭を両立できるように支援する法律です。 具体的には子育てや介護など時間的制約を抱えている時期の労働者を守り、長く働いてもらえる様にするものです。 育児・介護休業法が改正される背景 生 …

《今月スタート》介護職員処遇改善支援補助金\わかりやすく解説/

【目的】介護職員等の給与を月額3%(9,000円)程度引き上げる 【期間】2020年2月から9月までの期間限定措置 【申請条件】 処遇改善加算の(I)(Ⅱ)(III)のいずれかを取得していること 2022年2月から実際に …

2022年の法改正≪注目≫

今年も人事労務関連の大型法改正が多くありますのでご確認ください。 1.10月から、従業員数が101人以上500人までの企業に対して、下記の条件を満たすパート社員を社会保険に加入させることが義務付けられます。 週の所定労働 …

本年もありがとうございました\社会保険労務士法人ブレインズ/

今年は社会保険労務士法人ブレインズを立ち上げて2年目に突入した「歳」でした。 「クライアントに価値を提供する」をモットーに労務管理のみならず助成金、補助金、マーケティング、DX支援、事業効率化などなど 普通の社会保険労務 …

【無料配布】テレワーク導入に必要な在宅勤務の就業規則|Word版テンプレート

コロナ禍で加速するテレワーク。今後、その流れがさらに加速化することは疑いようはありません。テレワークには自宅で仕事をする「在宅勤務」。スマホやPCでの仕事を可能にする「モバイル勤務」。拠点のオフィスではないコワーキングス …

育児・介護休業等に関する就業規則の規定例

令和4年から育児・介護休業法の大きな改正があります。これに備えてあらかじめ就業規則を改定する事をお勧めします。 ≪主な改正点≫ 1.男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 【 …