最大２００万円 対象事業主 　県内に本社（主たる事業所）を有する企業で、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく一般事業主行動計画を策定している中小企業 補助対象経費　 　一般事業主行動計画に定...

町職員らに３年分の手当支給…前町長が朝礼のため出勤命じる 岐阜県岐南町は、小島英雄・前町長の指示で職員が勤務開始5分前に出勤していたことについて、時間外勤務に該当すると判断し、3年分の手当・報酬約1092万円を支給すると発表した。対...

「タイムカードなし」の職場で従業員が“未払い残業代”を請求　「証拠がない」と言い張る会社を裁判所が“一蹴”した理由 「タイムカードなし」の職場で従業員が“未払い残業代”を請求　「証拠がない」と言い張る会社を裁判所が“一蹴”し...

育児時短就業給付金の解説 001395073.pdf 2025年4月1日施行の雇用保険法改正により、新たに「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」が創設され、育児関連の給付金が4種類となる。今回は、「育児時短就業給付金...

最大1500万円　補助率1/2 日時 令和７年2月6日（木）1４：00～1５：00 会場 宮城県省力化補助金事務局 仙台市青葉区上杉２－３－７ K2小田急ビル802号室 対象者 宮城県内の...

時間単位年次有給休暇のルール 政府の規制改革推進会議は、時間単位で取得できる年次有給休暇（時間単位年休）の上限を現行の年5日から、付与日数全体の50％まで緩和する方向で検討している。これにより、育児や介護、病気治療などで柔軟に働ける...

定年制を考える 役職定年制度の現状と今後について 役職定年制度は、社員が一定の年齢（多くの場合55歳）に達すると役職を外れる制度です。導入の背景には、若手社員に役職を譲り組織の新陳代謝を図ることや、年功序列による給与負担を軽減...

労働条件通知書の重要性 慶應義塾大学が、准教授との労働契約において労働条件を明示せず、労働時間の管理も怠ったとして、2023年に藤沢労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが判明しました。大学はこれを認め、是正を行ったとしています...

いよいよ明後日から大きな賃金に関する改定があります 2024年度の最低賃金は、全国平均で1055円に引き上げられる予定で、これは前年度から51円の大幅なアップとなります。この上昇幅は1978年に目安制度が導入されて以降、最大の引き上...

「正当なクレームも言いにくくなる？」「中小では対応する余裕がない…」全国初・カスハラ防止条例に、企業と消費者が抱える課題【社労士が解説】（まいどなニュース） - Yahoo!ニュース このようなYahoo!ニュースの記事があった。こ...