変形労働時間制の導入を考える際のメリット、デメリット、種類、導入ステップ、および運用時の注意点についてご説明いたします。 メリットとデメリット メリット 生産性向上と残業代削減 繁忙期と閑散期に柔軟に労働時間を調...

治療と仕事の両立支援 ryoritsushien.johas.go.jp/ryoritsushien_kintaro/ ※版権の関係で画像は貼り付けません 「がん」はかつては不治の病とされましたが、現在では治療の進歩によ...

令和６年度健康保険料率 令和6年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分（4月納付分）*からの適用となります。 皆さまのご理解をお願い申し上げます。*任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は4月分（4月納...

国税庁公表 2024年６月の定額減税開始まで残り４ヶ月となりました。直前で「どう給与計算していいかわからない！」といった事のないように、今からしっかりと準備をする事が大切です。国税庁のパンフレットでは、以下の項目が取り上げら...

仙台の社会保険労務士が解説 「男女の賃金差異」公表義務化とは (1) 公表義務の導入： 2022年7月8日に施行された女性活躍推進法の改正により、301人以上の事業主は男女の賃金差異を公表する必要がある。(2) 改正内容： 常...

50人の判断基準 2023年10月から2024年9月までの各月で、厚生年金保険の被保険者の総数が6ヶ月以上50人を超えている場合、適用拡大の対象事業所となります。 ※短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集...

セミナー動画 人的資本経営 (youtube.com) 社会保険労務士法人ブレインズ×日本経済新聞で開催した「人的資本経営セミナー」です。 人的資本経営とは 人的資本経営は、組織が従業員のスキル、知識、経験などを戦...

2024年10月に社会保険の拡大があり、従業員数が51人以上の企業では、週の所定労働時間が20時間以上などの条件を満たす場合に社会保険に加入が必要となりました。厚生労働省が公開したQ&Aによると、以下が大きな変更点です： ...

「令和６年度税制改正の大綱」によれば、令和６年分の所得税において、定額による所得税の特別控除（定額減税）が実施されることが閣議決定されました。以下はその概要です。 定額減税の対象となる方 令和６年分所得税の納税者であ...