未分類「大卒より工業高校」が現実に？AI時代に稼げるブルーカラーの光と影
工業高校生の求人倍率は31.9倍。AIに代替されにくいブルーカラーは、本当に稼げる仕事になったのでしょうか。建設業の賃金上昇、労災、離職率、メンタルヘルスから社労士が実態を解説します。
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brainz news従業員退職型倒産の本当の原因
従業員の退職を理由とする「従業員退職型倒産」が増加しています。しかし、退職は本当に倒産の原因なのでしょうか。賃上げ、労務管理、エンゲージメントの観点から社労士が解説します。
brainz news新卒年収1,400万円報道をどう見るか アメリカの初任給が高い理由はジョブ型雇用にある
新卒年収1,400万円報道をきっかけに、アメリカの初任給が高い理由をジョブ型雇用・職務給・市場賃金・報酬パッケージの観点から解説します。日本企業が学ぶべき点も整理します。
brainz news障害者雇用率の引き上げと、企業に求められる本当の課題
「雇用率達成」だけでは支えきれない現実 報道でも障害者雇用をめぐる議論が、あらためて注目されています。令和６年４月から、民間企業の障害者法定雇用率は２.５％に引き上げられました。さらに、令和８年７月以降は２.７％で算定される...
brainz news【有効求人倍率1.22倍に低下】それでも人手不足が解消したとは言えない理由
2025年の平均有効求人倍率は1.22倍と2年連続で低下。しかし人手不足が解消したわけではありません。ハローワーク統計の限界と、人手不足が固定化する現場の実態を社労士視点で解説します。
brainz news建設・物流で「人手不足倒産」過去最多。2026年も続く現場崩壊の正体【社労士視点】
建設・物流で人手不足倒産が過去最多となった背景には、採用難だけでなく、働き方改革など制度改革の設計と現場実態のズレがあると考えます。2026年も続く可能性がある“現場崩壊”の正体を、社労士視点で整理します。
brainz news中小零細企業に「タレントプール採用」は成立しない
タレントプール採用は候補者が一定数発生する企業向けの手法で、応募ゼロの中小零細では成立しません。中小零細が先にやるべきは辞退者管理ではなく、応募を生む入口づくりです。
brainz news就活日程の見直し検討は何を変えようとしているのか
就活日程の見直し検討が29年春入社から始まる背景と限界を整理。前倒しでは解決しない理由を大学教育と採用実務の視点で解説。社労士が冷静に分析。
brainz news【仙台・東京虎ノ門の社労士が解説】週休3日制導入のメリット
週休3日制が広がる背景 「週休3日制」という言葉を耳にする機会が増えてきました。人口減少による人材不足や、家庭や趣味と仕事を両立したいという価値観の変化が背景にあります。週休3日制を導入すると、従業員は自由な時間を増やすことができ、...
brainz news仙台市主催｜留学生×地域企業マッチングイベント開催！宮城県の企業採用・求人の新たなチャンス
地域企業と留学生の未来をつなぐイベント 仙台市では、地域企業と留学生をつなぐ 「留学生×地域企業マッチングイベント」 を今年も開催します。昨年度から始まったこの取り組みは、仙台での就職に興味のある留学生と地域企業が直接交流で...