brainz news間違いを最小限に！年末調整チェックリスト（令和7年版）
年末調整で起こりやすい記入漏れ・提出不備を防ぐチェックリストを公開。担当者用と従業員用の確認シート、提出時の案内文もそのまま使えます。年末の事務負担を減らす実務向けガイド。（令和7年対応）
東京
brainz newsbrainz news【11月の労務管理】健康保険の「被扶養者資格の再確認」が始まります｜社労士がわかりやすく解説
協会けんぽによる被扶養者資格再確認が11月に実施されます。扶養家族の収入・同居状況の確認方法や130万円の壁への対応を、仙台・宮城県の社労士がやさしく解説。
brainz news郵便局で行われた「懲罰自転車」問題を労働法から考える
郵便局で続いた「懲罰自転車」。労基法違反やパワハラの可能性を社労士が解説。安全配慮義務違反や企業コンプライアンスの課題を明らかにします。
brainz news【2025年（令和7年）最新版】年末調整の変更点を徹底解説｜基礎控除・給与所得控除・扶養要件の改正とは？
「2025年（令和7年）の年末調整の変更点を徹底解説。基礎控除・給与所得控除の引き上げ、特定親族特別控除の新設、扶養要件の改正など、給与計算担当者が押さえるべきポイントをやさしく解説します。」
brainz news社会保険料は正しく設定されていますか？
「仙台の社労士が解説。算定基礎の結果は9月分から反映され、10月給与から社会保険料が変更に。標準報酬月額・随時改定・保険料率の正しい確認方法を詳しく解説し、企業の調査リスクや従業員への不利益を防ぎます。」
brainz news【社労士が解説】有給休暇5日取得義務と取得促進の実務対応｜計画的付与制度で解決
年次有給休暇取得促進特設サイト | 働き方・休み方改善ポータルサイト 有給休暇は「義務」から「戦略」へ 2019年の労働基準法改正により、年10日以上の有給休暇が付与される労働者には、毎年5日を必ず取得させることが企業の義務と...
brainz news【仙台・東京虎ノ門の社労士が解説】週休3日制導入のメリット
週休3日制が広がる背景 「週休3日制」という言葉を耳にする機会が増えてきました。人口減少による人材不足や、家庭や趣味と仕事を両立したいという価値観の変化が背景にあります。週休3日制を導入すると、従業員は自由な時間を増やすことができ、...
brainz news【東京都の中小企業向け】デジタル補助金（令和7年度第2回）徹底解説
☆A4_digital_tool_2025-0804_ol 補助金・助成金に強い社会保険労務士法人ブレインズ（東京虎ノ門事務所・仙台事務所）が解説 東京都と（公財）東京都中小企業振興公社では、「中小企業デジタルツール導入促進支...
brainz news月給者の最低賃金チェック ― 割増賃金の基礎との違いを社労士が徹底解説
はじめに 2025年10月からの最低賃金引き上げを前に給与計算の見直しが必須となっています。最低賃金というと「時給労働者向け」と思われがちですが、月給制社員でも必ず確認が必要です。さらに実務上は、最低賃金のチェックに加えて、...
未分類【2025年版】宮城県の最低賃金改定予測｜仙台の社会保険労務士が解説
2025年10月に実施予定の最低賃金改定に向け、厚生労働省の中央最低賃金審議会では、全国平均で 初の1,100円超え となる大幅な引き上げが見込まれています。宮城県でも例外ではなく、過去最大の上昇幅となる可能性が高まっています。今回は、仙...