2026年初任給67.5％引き上げ、平均9,462円増という報道の裏で、零細企業では賃上げは進んでいない現実。さらに社会保険料負担と4月開始の子ども・子育て支援金が可処分所得を圧迫する構造を、社労士目線で批判的に解説します。

裁量労働制の見直し議論を前に、日本の制度構造を徹底解説。みなし労働時間の本質、専門業務型・企画業務型の要件、健康確保措置の限界を整理し、ドイツ・フランスとの構造的相違から拡充リスクを社労士視点で批判的に分析します。

令和8年度の社会保険料改定は1か月ずれる点に要注意。健康保険料は3月分から改定、こども・子育て支援金は4月分から開始となり、翌月控除の場合は4月・5月給与で二段階の変動が生じます。給与計算実務のポイントを解説します。

2026年度診療報酬改定で初診料・再診料に実質190円の上乗せへ。物価高騰対応と医療従事者の賃上げを目的とした「物価対応料」「ベースアップ評価料」の仕組みと患者負担増の実額を、報道内容を踏まえて社労士視点でわかりやすく解説します。

2026年4月開始の「子ども・子育て支援金制度」は本当に独身税なのか？社労士が制度の仕組み・計算方法・企業負担・「実質的な負担は生じない」の真意を批判的に解説します。

2026年4月開始の子ども・子育て支援金制度に対応した「従業員向け通知書」を無料ダウンロード。給与明細での表示方法や実務上の注意点を分かりやすく解説し、スムーズな制度導入をサポートします。

キャリアアップ助成金をめぐり不正受給指南の疑いが報道されています。虚偽申請は重大な法令違反であり、返還請求や企業名公表のリスクがあります。社労士視点で助成金申請の注意点と法令遵守の重要性をわかりやすく解説します。

厚生労働省発表によると2025年の実質賃金は前年比1.3％減で4年連続のマイナス。名目賃金は上昇する一方で物価高が上回る構造が続いています。今後の見通しと、中小企業が取るべき現実的な対応策を社労士の視点で解説します。

退職が原因で倒産したのではない。適正賃金や働きがいを提供できない企業が淘汰されているだけです。「従業員退職型倒産」報道の問題点を社労士の実務目線で批判的に分析します。

同じ部署・同じ仕事で正社員と契約社員に賞与や福利厚生の差があるのは受け入れるべきか。一般向け解説は穏当だが実務では甘い。合理性の説明責任という視点から、本当に押さえるべき現実を徹底検証する。