令和8年度　仙台市男性育休取得奨励金のご案内｜仙台市 仙台市では、男性従業員が育児休業を取得しやすい職場づくりを進めるため、市内の中小企業等を対象に「男性育休取得奨励金」を支給しています。対象となるのは、男性従業員が連続7日間以上の...

タイミー集団訴訟報道を社労士視点で解説。スキマバイトでも応募後の契約成立や企業都合キャンセル時の休業手当が問題になる理由を、実務上の注意点とあわせて整理します。

みやぎ中小企業チャレンジ応援基金事業の令和8年度募集内容をわかりやすく解説。対象者、助成額、対象経費、採択事例、採択のコツまで実務目線で整理します。

2026年春闘で強まる「物価上昇を上回る賃上げ」論は、中小企業の現実（賃上げ格差・価格転嫁の限界）を踏まえているのか。社労士が一次資料と報道を基に、ベア標準化の危うさと必要な条件を整理します。

定年廃止・週休3日制は耳ざわりが良いが、メンバーシップ型雇用と中小企業の人手不足を無視した無責任な公約になり得ると考えます。

仙台市の「せんだい生活応援!!ポイントキャンペーン」は、ポケットサインを登録すると仙台市民に3,000円分のみやぎポイントがもらえる企画。期間や使い方もやさしく解説します。

障害者施設における虐待が過去最多を更新。再発施設が多い背景を、社労士の視点から労務管理・人材育成・指導運用の問題として整理し、現場で本当に必要な再発防止策を解説します。

図書館での暴言事件を題材に、2025年改正労働施策総合推進法で義務化されたカスタマーハラスメント対策の制度内容と、企業・施設に求められる実務対応を社労士が解説します。

ペット同伴勤務は福利厚生ではなく経営判断。安全配慮義務や労務リスクを無視すると必ずトラブルになる現実を社労士が解説。

冬のボーナスが過去最高を更新する一方で、中小・零細企業の賞与実態は厳しい。社労士がH2構成で、大企業統計と10名以下企業の現場感覚の乖離を解説します。