国保逃れと指摘された維新地方議員4人の問題を起点に、社会保険料が大幅に下がるとされる仕組みの実態とリスクを社労士が解説。フリーランス必読。

社会保障制度改革に向け、政府と与野党が「国民会議」を新設。給付付き税額控除を起点に、国民負担率と給付の関係をやさしい言葉で解説します。

算定基礎届のルールを簡単解説 算定基礎届の提出について 提出期間・提出先 提出期間：7月1日（火）～7月10日（木） 提出先： 郵送：返信用封筒で事務センターへ 電子申請：e-Govや日本年金機構HPか...

年収156万円未満は企業の保険料負担増の特例案示す 「106万円の壁」撤廃へ　一方で年収156万円未満は企業の保険料負担増の特例案示す（テレビ朝日系（ANN）） - Yahoo!ニュース 厚生労働省は、いわゆる「年収1...

マイナ保険証へ移行 2024年12月2日からマイナ保険証の本格利用が始まりました。これに伴い、社会保険の加入手続きでは、従業員や家族がマイナ保険証を利用できるかを確認する必要があります。利用できない場合は、資格取得届や被扶養者届の「...

パートが多い業種は厳しくなります 厚生年金、年収問わず加入へ（共同通信） - Yahoo!ニュース 厚生労働省は、扶養されるパート社員などが厚生年金に加入する年収要件を撤廃し、週20時間以上働けば年収に関係なく加入できるように...

パートが多い業種は福利厚生費が激増 厚生労働省はパートらの短時間労働者が厚生年金に加入する際の企業規模の要件を撤廃する方針を固めた。現在は従業員101人以上の企業に限定している。勤め先によって不公平が生まれないようにする。5人以上の...

50人の判断基準 2023年10月から2024年9月までの各月で、厚生年金保険の被保険者の総数が6ヶ月以上50人を超えている場合、適用拡大の対象事業所となります。 ※短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集...

2024年10月に社会保険の拡大があり、従業員数が51人以上の企業では、週の所定労働時間が20時間以上などの条件を満たす場合に社会保険に加入が必要となりました。厚生労働省が公開したQ&Aによると、以下が大きな変更点です： ...

現行の短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用 平成28年10月からは特定適用事業所（※1）で働くパート・アルバイト等の短時間労働者が、一定の要件（※2）を満たすことで、健康保険・厚生年金保険の被保険者となります。ま...