マイナ保険証へ移行 2024年12月2日からマイナ保険証の本格利用が始まりました。これに伴い、社会保険の加入手続きでは、従業員や家族がマイナ保険証を利用できるかを確認する必要があります。利用できない場合は、資格取得届や被扶養者届の「...

パートが多い業種は厳しくなります 厚生年金、年収問わず加入へ（共同通信） - Yahoo!ニュース 厚生労働省は、扶養されるパート社員などが厚生年金に加入する年収要件を撤廃し、週20時間以上働けば年収に関係なく加入できるように...

パートが多い業種は福利厚生費が激増 厚生労働省はパートらの短時間労働者が厚生年金に加入する際の企業規模の要件を撤廃する方針を固めた。現在は従業員101人以上の企業に限定している。勤め先によって不公平が生まれないようにする。5人以上の...

50人の判断基準 2023年10月から2024年9月までの各月で、厚生年金保険の被保険者の総数が6ヶ月以上50人を超えている場合、適用拡大の対象事業所となります。 ※短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Ｑ＆Ａ集...

2024年10月に社会保険の拡大があり、従業員数が51人以上の企業では、週の所定労働時間が20時間以上などの条件を満たす場合に社会保険に加入が必要となりました。厚生労働省が公開したQ&Aによると、以下が大きな変更点です： ...

現行の短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用 平成28年10月からは特定適用事業所（※1）で働くパート・アルバイト等の短時間労働者が、一定の要件（※2）を満たすことで、健康保険・厚生年金保険の被保険者となります。ま...

令和4年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分（4月納付分）からの適用となります。 （任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は4月分（4月納付分）から変更となります） なお、介護保険料率は全国一律で1....

◆令和3年8月から令和4年3月までの間に新たに休業により著しく報酬が下がった方の特例 次のアからウのすべてに該当する方が対象となります。ア．新型コロナウイルス感染症の影響による休業があったことにより、令和3年8月から令和4年3月まで...