雇用する際の留意点と助成金の活用 雇用する際の留意点 高齢者を雇用する際には以下のような点に留意すると良いでしょう 健康状態の配慮：高齢者の場合、体力や健康状態の問題が就業のネックにならないか、肉体的に負担の少ない仕事...

治療と仕事の両立支援 ryoritsushien.johas.go.jp/ryoritsushien_kintaro/ ※版権の関係で画像は貼り付けません 「がん」はかつては不治の病とされましたが、現在では治療の進歩によ...

令和６年度健康保険料率 令和6年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分（4月納付分）*からの適用となります。 皆さまのご理解をお願い申し上げます。*任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は4月分（4月納...

令和6年度 山形県中小企業パワーアップ補助金 山形県内の中小企業・小規模事業者のデジタル化やDXの推進により、生産性向上や業務効率化を促進し、県内経済の活性化を図る為の補助金です。パソコンやタブレットも対象になる可能性がありますので...

国税庁公表 2024年６月の定額減税開始まで残り４ヶ月となりました。直前で「どう給与計算していいかわからない！」といった事のないように、今からしっかりと準備をする事が大切です。国税庁のパンフレットでは、以下の項目が取り上げら...

仙台の社会保険労務士が解説 「男女の賃金差異」公表義務化とは (1) 公表義務の導入： 2022年7月8日に施行された女性活躍推進法の改正により、301人以上の事業主は男女の賃金差異を公表する必要がある。(2) 改正内容： 常...

厚生労働省　あかるい職場応援団 ハラスメントに関する動画が検索可能です。パワハラの6類型、回避方法、相談対応、セクハラ、マタハラに関する動画があります。VR動画もあります。社内研修に利用できますが、営利目的での使用は避けてください。...

業務時間外でも職場と連絡取るべきですか 業務時間外でも職場と連絡取るべきですか？通信発達で労働文化に変化…欧州では「つながらない権利」の法制化進む (msn.com) 社内での時間外の連絡にも、同様の問題や対処法があり...

社員が異動を断った場合には解雇できるかという質問に対して、一概には答えられません。異動の命令が会社の権利濫用に当たらないかどうか、従業員が異動を拒否する正当な理由があるかどうかなど、ケースバイケースで判断されるからです。 会社は就業...