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最新情報

岩手県

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【速報】テレワークの長時間残業で労災認定

自宅でのテレワークで長時間の残業を強いられ精神疾患を発症したとして、横浜市の医療機器メーカーに勤務する50代の女性社員が、横浜北労働基準監督署から労災認定されていたことが18日、女性の代理人弁護士への取材で分かった。長時間のテレワークによ...
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固定残業代導入の注意点

適切な「みなし時間外手当」を考える 注目浴びるTOKYO BASEの「初任給40万円」、実は「公序良俗に反して無効」の可能性 弁護士が指摘する「固定残業代80時間分」の問題点 ニュースでも話題になった「固定残業代」。直ちに法律...
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【締め切り間近】新型コロナ対応で小学校等子供の世話を行う労働者に対し、有給休暇を取得させた会社へ最大100万円

労働者1人あたり10万円 最大100万円 支給対象 新型コロナウイルス感染症への対応として、臨時休業等をした小学校等に通う子どもの世話を行う労働者に対し、有給(賃金全額支給)の休暇(労働基準法上の年次有給休暇を除く)を...
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タクシー会社の勤怠管理と給与計算

タクシー会社の労務管理 勤怠管理 日本交通株式会社は、タクシーとハイヤー業界で売上高No.1の企業で、ジョブカン勤怠管理システムを導入しています。このシステムの導入により、職員と上長が労働時間を意識して働くようになり、...
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変形労働時間制のメリット・デメリット

変形労働時間制の導入を考える際のメリット、デメリット、種類、導入ステップ、および運用時の注意点についてご説明いたします。 メリットとデメリット メリット 生産性向上と残業代削減 繁忙期と閑散期に柔軟に労働時間を調...
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もしもサラリーマン金太郎が中小企業の社長なら

治療と仕事の両立支援 ryoritsushien.johas.go.jp/ryoritsushien_kintaro/ ※版権の関係で画像は貼り付けません 「がん」はかつては不治の病とされましたが、現在では治療の進歩によ...
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【最新】令和6年度 協会けんぽの保険料率 

令和6年度健康保険料率 令和6年度の協会けんぽの健康保険料率及び介護保険料率は、本年3月分(4月納付分)*からの適用となります。 皆さまのご理解をお願い申し上げます。*任意継続被保険者及び日雇特例被保険者の方は4月分(4月納...
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【速報】定額減税パンフレット公開

国税庁公表 2024年6月の定額減税開始まで残り4ヶ月となりました。直前で「どう給与計算していいかわからない!」といった事のないように、今からしっかりと準備をする事が大切です。国税庁のパンフレットでは、以下の項目が取り上げら...
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「男女の賃金差異」公表義務について

仙台の社会保険労務士が解説 「男女の賃金差異」公表義務化とは (1) 公表義務の導入: 2022年7月8日に施行された女性活躍推進法の改正により、301人以上の事業主は男女の賃金差異を公表する必要がある。(2) 改正内容: 常...
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社会保険適用拡大

50人の判断基準 2023年10月から2024年9月までの各月で、厚生年金保険の被保険者の総数が6ヶ月以上50人を超えている場合、適用拡大の対象事業所となります。 ※短時間労働者に対する健康保険・厚生年金保険の適用拡大Q&A集...
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