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	<title>熱中症  |  【仙台の社労士】社会保険労務士法人ブレインズ|相談数トップクラスの実績と信頼</title>
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	<description>宮城県の社会保険や労働保険のことならおまかせ</description>
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	<title>熱中症  |  【仙台の社労士】社会保険労務士法人ブレインズ|相談数トップクラスの実績と信頼</title>
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		<title>６月１日より熱中症対策義務化に使える補助金</title>
		<link>https://brainz.jp/2025/06/06/%ef%bc%96%e6%9c%88%ef%bc%91%e6%97%a5%e3%82%88%e3%82%8a%e7%86%b1%e4%b8%ad%e7%97%87%e5%af%be%e7%ad%96%e7%be%a9%e5%8b%99%e5%8c%96%e3%81%ab%e4%bd%bf%e3%81%88%e3%82%8b%e8%a3%9c%e5%8a%a9%e9%87%91/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[sawada@webmaster]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Jun 2025 05:35:40 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[エイジフレンドリー補助金]]></category>
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					<description><![CDATA[エイジフレンドリー補助金 エイジフレンドリー補助金（熱中症予防対策プラン） 2025年5月15日より申請受付が開始された「エイジフレンドリー補助金」では、中小企業向けに熱中症対策を目的とした補助コースが設けられました。こ [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<h2 class="wp-block-heading">エイジフレンドリー補助金</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img fetchpriority="high" decoding="async" width="775" height="747" src="https://brainz.jp/wp-content/uploads/2025/06/image-2.png" alt="" class="wp-image-8498" srcset="https://brainz.jp/wp-content/uploads/2025/06/image-2.png 775w, https://brainz.jp/wp-content/uploads/2025/06/image-2-300x289.png 300w, https://brainz.jp/wp-content/uploads/2025/06/image-2-768x740.png 768w" sizes="(max-width: 775px) 100vw, 775px" /><figcaption class="wp-element-caption"><a href="https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/001488063.pdf">001488063.pdf</a></figcaption></figure>



<h3 class="wp-block-heading">エイジフレンドリー補助金（熱中症予防対策プラン）</h3>



<p>2025年5月15日より申請受付が開始された「エイジフレンドリー補助金」では、中小企業向けに熱中症対策を目的とした補助コースが設けられました。この<strong>「職場環境改善コース（熱中症予防対策プラン）」は、60歳以上の労働者が安全に働くための設備導入費用を対象とし、補助率は1/2（上限100万円）</strong>です。</p>



<h4 class="wp-block-heading">対象となる主な設備</h4>



<ul class="wp-block-list">
<li>冷却機能付き作業服や装備</li>



<li>スポットクーラー（移動式、耐久性5年以上）</li>



<li>冷凍ストッカー（アイススラリー冷却用、－20℃程度、最大400L）</li>



<li>ウェアラブルデバイスを活用した健康管理システム</li>



<li>WBGT指数計（JIS規格適合、1事業者1点まで）<br><span class="bold-red">※アイススラリー本体やスポーツドリンクなどの消耗品は対象外。</span></li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">申請・支払関係資料・規定等</h3>



<p><strong><a href="https://www.jashcon-age.or.jp/">申請関係資料(申請先へ、ご提出ください)</a></strong></p>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://www.mhlw.go.jp/common/img/icn_word.svg" alt=""/></figure>



<p>(総合対策コース)申請書類及び注意事項［97KB］</p>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://www.mhlw.go.jp/common/img/icn_external.svg" alt="別ウィンドウで開く"/></figure>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://www.mhlw.go.jp/common/img/icn_word.svg" alt=""/></figure>



<p>(職場環境改善コース)申請書類及び注意事項［90KB］</p>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://www.mhlw.go.jp/common/img/icn_external.svg" alt="別ウィンドウで開く"/></figure>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://www.mhlw.go.jp/common/img/icn_word.svg" alt=""/></figure>



<p>(運動指導コース)申請書類及び注意事項［132KB］</p>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://www.mhlw.go.jp/common/img/icn_external.svg" alt="別ウィンドウで開く"/></figure>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://www.mhlw.go.jp/common/img/icn_word.svg" alt=""/></figure>



<p>(コラボヘルスコース)申請書類及び注意事項［83KB］</p>



<figure class="wp-block-image"><img decoding="async" src="https://www.mhlw.go.jp/common/img/icn_external.svg" alt="別ウィンドウで開く"/></figure>



<p><a href="https://www.jashcon-age.or.jp/">支払関係資料（申請先に、ご提出ください）</a></p>



<p><a rel="noopener" target="_blank" href="https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/001487044.pdf">（総合対策コース）請求に必要な提出資料一覧表【PDF形式】［204KB］</a></p>



<p><a rel="noopener" target="_blank" href="https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/001487045.pdf">（職場環境改善コース）請求に必要な提出資料一覧表【PDF形式】［182KB］</a></p>



<p><a rel="noopener" target="_blank" href="https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/001487046.pdf">（運動指導コース）請求に必要な提出資料一覧表【PDF形式】［389KB］</a></p>



<p><a rel="noopener" target="_blank" href="https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/001487047.pdf">（コラボヘルスコース）請求に必要な提出資料一覧表【PDF形式】［286KB］</a></p>



<p>熱中症対策を検討している企業は積極的な取り組みをお勧めします。ご相談は仙台と東京都港区に事務所のある社労士　社会保険労務士法人ブレインズまで。</p>
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			</item>
		<item>
		<title>従業員の熱中症対策</title>
		<link>https://brainz.jp/2024/07/29/%e5%be%93%e6%a5%ad%e5%93%a1%e3%81%ae%e7%86%b1%e4%b8%ad%e7%97%87%e5%af%be%e7%ad%96/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[sawada@webmaster]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 29 Jul 2024 07:29:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[brainz news]]></category>
		<category><![CDATA[予防]]></category>
		<category><![CDATA[仙台]]></category>
		<category><![CDATA[傷病手当金]]></category>
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					<description><![CDATA[暑所で作業する場合の注意点 会社での熱中症対策は、従業員の健康を守る上で非常に重要です。以下に、具体的な取り組みをいくつかご紹介します。 環境省熱中症予防情報サイト 暑さ指数とは？ (env.go.jp) 環境整備 作業 [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[
<h2 class="wp-block-heading">暑所で作業する場合の注意点</h2>



<figure class="wp-block-image size-full"><img decoding="async" width="291" height="173" src="https://brainz.jp/wp-content/uploads/2024/07/image-11.png" alt="" class="wp-image-7955"/></figure>



<p>会社での熱中症対策は、従業員の健康を守る上で非常に重要です。以下に、具体的な取り組みをいくつかご紹介します。</p>



<p><br><a href="https://www.wbgt.env.go.jp/wbgt.php">環境省熱中症予防情報サイト 暑さ指数とは？ (env.go.jp)</a></p>



<h3 class="wp-block-heading">環境整備</h3>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>WBGTの測定と管理:</strong> 暑さ指数であるWBGTを定期的に測定し、作業環境が危険なレベルに達していないか確認しましょう。</li>



<li><strong>冷房設備の整備:</strong> 作業場所や休憩室に十分な冷房設備を設け、快適な温度を保ちましょう。</li>



<li><strong>換気:</strong> 作業場所の換気を十分に行い、こもった空気を排出しましょう。扇風機や空気清浄機も有効です。</li>



<li><strong>遮熱対策:</strong> 窓に遮熱フィルムを貼ったり、日よけを設置したりするなど、直射日光を遮る対策を行いましょう。</li>



<li><strong>休憩所の整備:</strong> 冷房が効いた快適な休憩所を設け、従業員がこまめに休憩できるようにしましょう。</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">作業管理</h3>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>作業時間の調整:</strong> 暑さが厳しい時間帯の作業を避けたり、作業時間を短縮したりするなど、作業時間を調整しましょう。</li>



<li><strong>作業内容の変更:</strong> 体力を使う作業を避けるなど、作業内容を調整しましょう。</li>



<li><strong>休憩の徹底:</strong> こまめな休憩を促し、水分補給と塩分補給を徹底しましょう。</li>



<li><strong>体調不良者の対応:</strong> 体調不良者にはすぐに作業を中止させ、涼しい場所で休ませるなど、適切な対応を行いましょう。</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">教育・啓発</h3>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>熱中症に関する知識の提供:</strong> 熱中症の症状や予防策について、従業員への教育・啓発を行いましょう。</li>



<li><strong>健康診断の徹底:</strong> 定期的な健康診断を実施し、従業員の健康状態を把握しましょう。</li>



<li><strong>暑さ指数に関する情報提供:</strong> WBGTなどの暑さ指数に関する情報を従業員に提供し、危険な状況を認識できるようにしましょう。</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">その他</h3>



<ul class="wp-block-list">
<li><strong>水分補給の促進:</strong> 冷水機やウォーターサーバーを設置したり、冷たいお茶やスポーツドリンクを用意したりするなど、水分補給を促しましょう。</li>



<li><strong>塩分補給の促進:</strong> 塩分チャックや経口補水液を準備するなど、塩分補給を促しましょう。</li>



<li><strong>服装の指導:</strong> 通気性の良い服装を着用するよう指導しましょう。</li>



<li><strong>暑さ対策グッズの配布:</strong> 冷却タオルや冷却スプレーなどを配布し、従業員が自ら暑さ対策できるようにしましょう。</li>
</ul>



<h3 class="wp-block-heading">熱中症対策のチェックリスト</h3>



<ul class="wp-block-list">
<li>WBGTを測定し、基準値を超えないようにしているか</li>



<li>冷房設備が適切に機能しているか</li>



<li>換気が十分に行われているか</li>



<li>遮熱対策が施されているか</li>



<li>休憩所が整備されているか</li>



<li>作業時間が適切に調整されているか</li>



<li>作業内容が適切に調整されているか</li>



<li>休憩が徹底されているか</li>



<li>体調不良者の対応マニュアルがあるか</li>



<li>熱中症に関する教育・啓発を行っているか</li>



<li>健康診断を定期的に実施しているか</li>



<li>水分補給が容易な環境が整っているか</li>



<li>塩分補給が容易な環境が整っているか</li>



<li>服装に関する指導を行っているか</li>



<li>暑さ対策グッズを配布しているか</li>
</ul>



<p>これらの対策を総合的に実施することで、会社での熱中症発生のリスクを大幅に軽減することができます。<strong>より詳しい情報が必要な場合は、社会保険労務士法人ブレインズまでお気軽にご質問ください。</strong></p>



<h3 class="wp-block-heading"><strong>参考資料</strong></h3>



<p>厚生労働省：職場における熱中症予防情報</p>



<p><a href="https://neccyusho.mhlw.go.jp/">職場における熱中症予防情報 (mhlw.go.jp)</a></p>
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