2026年4月の法改正を社労士が解説。子ども・子育て支援金、扶養認定の変更、女性活躍推進の拡大など企業実務への影響を整理。無料ダウンロード資料あり。

2026年4月から健康保険の被扶養者認定の年収判定方法が変わります。労働条件通知書などの労働契約内容を基準に年間収入を判断する新ルールの概要、企業実務への影響、契約書整備のポイントを社労士視点でわかりやすく解説します。

2026年春闘は5％超の賃上げが予測されています。しかし、賃金が上がると同時に社会保険料や税負担も増加します。本記事では、賃上げでも手取りが増えにくい構造を解説し、社会保険料負担の見直しという本質的課題を提起します。

2026年度の雇用保険料率が1.45％から1.35％へ引き下げ。失業等給付は0.7％から0.6％に変更され、2026年4月1日以降に支払われる賃金から適用されます。育児休業給付と二事業は据え置きです。

協会けんぽは2026年度の都道府県別保険料率を決定。全国平均は9.90％と34年ぶりに引き下げ。一方で介護保険料率の引き上げや子ども・子育て支援金（独身税）導入により、実質負担の行方に注目が集まる。

建設・物流で人手不足倒産が過去最多となった背景には、採用難だけでなく、働き方改革など制度改革の設計と現場実態のズレがあると考えます。2026年も続く可能性がある“現場崩壊”の正体を、社労士視点で整理します。

経団連・筒井会長の「賃上げ定着」発言を受け、社労士が中小企業の現場実態を解説。生産性は低くない、限界まで努力している中小企業のリアルと2026年の課題を読み解きます。