令和６年度 人材確保等支援助成金

雇用管理制度助成コース（※令和６年度も停止中）

※令和４年４月１日より整備計画の受付を休止しています。（令和５年度も引き続き休止中です）
　令和４年度以降は、令和４年３月31日までに計画を提出した申請についてのみ手続が可能となりますのでご留意ください。

事業主が雇用管理制度を導入して雇用管理を改善し、離職率の低下に取り組む場合、助成を行う制度です。雇用管理制度には諸手当、研修、健康づくり、メンター、短時間正社員制度（保育事業主のみ）などが含まれます。

受給するためには、事業主（雇用管理制度助成コースにおいて短時間正社員制度を導入する場合は保育事業主）が、次の措置を実施することが必要です。

次の〔１〕～〔５〕の雇用管理制度の導入を内容とする雇用管理制度整備計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。

雇用管理制度整備計画に基づき、計画実施期間中に雇用管理制度を導入・実施すること。

雇用管理制度整備計画を実施し、その結果、計画提出前1年間の離職率よりも、計画期間終了後1年間の離職率が目標値以上に低下すること。

５７万円

※youtubeでこの助成金が申請可能との配信もありますが、令和６年度も引き続き停止中になっていますのでご注意下さい。