仙台市の業務効率化支援補助金の概要をわかりやすく解説。最大50万円（条件により補助率3分の2）の支援内容、対象者、申請要件、事前相談のポイントまで実務視点で整理します。

賃上げしても手取りが増えないのはなぜか。社会保険料の仕組みが可処分所得を圧迫する構造を社労士が解説。賃金上昇と生活実感の乖離の本質に迫る。

平均月給は過去最高でも生活はなぜ苦しいのか。実質賃金の低迷、社会保険料の増加、平均値の罠を社労士視点で鋭く解説。賃上げ政策の本質的な問題に迫る。

JR運賃改定の報道を受け、通勤手当が社会保険料算定に含まれる問題を社労士視点で解説。実費負担にもかかわらず負担増となる制度の歪みと是正の必要性を論じる。

実質賃金は本当に上がるのか。2026年春闘で賃上げは続く一方、4月開始の子ども・子育て支援金による社会保険料増と原油高による物価上昇が手取りを圧迫。社労士が「賃上げしても生活が楽にならない構造」を解説します。

福利厚生を「第3の賃上げ」とする議論は本質を外しています。本記事では社労士の視点から、実質賃金が上がらない理由、標準報酬月額への影響、企業規模間格差の拡大構造まで踏み込み解説します。

国保逃れ対策を厚労省が強化。法人役員スキームは実態がなければ否認される時代へ。社労士が制度の本質と遡及リスク、実務対応をわかりやすく解説します。

業務委託が労働者認定された場合の税務リスクを社労士視点で解説。消費税の仕入税額控除否認、源泉所得税の追徴、不納付加算税や延滞税など企業が直面する税務リスクを整理します。

2026年4月から何が変わる？子ども・子育て支援金の創設、在職老齢年金の見直し、女性活躍推進法の公表義務拡大など、人事担当者が押さえるべき労務法改正を社労士がわかりやすく解説。2026年労務法改正まとめ資料を無料ダウンロードできます。