プルデンシャル生命が営業職員「ライフプランナー」の新規採用を停止。不正問題を契機に、雇用と業務委託の中間にある制度の法的リスクが浮き彫りに。労基法の観点から制度の問題点を社労士視点で解説します。

厚生労働省発表によると2025年の実質賃金は前年比1.3％減で4年連続のマイナス。名目賃金は上昇する一方で物価高が上回る構造が続いています。今後の見通しと、中小企業が取るべき現実的な対応策を社労士の視点で解説します。

退職が原因で倒産したのではない。適正賃金や働きがいを提供できない企業が淘汰されているだけです。「従業員退職型倒産」報道の問題点を社労士の実務目線で批判的に分析します。

同じ部署・同じ仕事で正社員と契約社員に賞与や福利厚生の差があるのは受け入れるべきか。一般向け解説は穏当だが実務では甘い。合理性の説明責任という視点から、本当に押さえるべき現実を徹底検証する。

公取委が日本郵便をフリーランス法違反の疑いで調査。取引条件の明示義務などフリーランス法の具体ルールと、軽貨物運送への取適法適用を含めた実務影響を、社労士視点で詳しく解説します。

衆院選2026で各党が掲げる「社会保険料引き下げ」は本当に可能なのか。社会保障給付費140兆円超、財源の4割を税金で補填する現状、急速な高齢化などの統計データをもとに、引き下げ公約の実現性を社労士視点で詳細に検証します。

厚労省データで相対的貧困率15.4％、約6～7人に1人が貧困層という事実を検証。OECDのG7比較とアンダークラス900万人の実態をエビデンスベースで解説。雇用形態格差が生む日本社会の構造問題を社労士視点で読み解きます。

【速報】宮城県中小企業等再起支援事業補助金（令和8年）の申請情報を解説。1月30日専用フォーム公開、申請方法、必要書類、確定申告未了時の対応や売上台帳・見積書・納税証明書の準備ポイントを掲載。

2025年の平均有効求人倍率は1.22倍と2年連続で低下。しかし人手不足が解消したわけではありません。ハローワーク統計の限界と、人手不足が固定化する現場の実態を社労士視点で解説します。