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最新情報

2023-05

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ジョブ型を日本企業で採用する方法

ChatGPTに聞くシリーズ ジョブ型雇用とは、従業員が一つの会社に長期間勤めるキャリア型雇用から転換し、特定のスキルや専門知識をもとに個々のプロジェクトやタスクに対して担当する形式を指します。このスタイルは従業員のスキルを...
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【新潟県】外国人介護人材受入施設環境整備事業

外国人介護人材が円滑に就労・定着するための補助金 外国人介護人材を受入れる(受入予定を含む。)介護施設等において実施する、外国人介護人材が円滑に就労・定着するための取組みに要する経費の一部を補助します。 外国人留学生が在籍す...
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無料相談窓口「IT 経営サポートセンター」を開設

\中小企業等の IT 化のお悩みを解決/ IT分野の無料オンライン相談 中小企業等のIT化のお悩みを解決する無料相談窓口 「IT経営サポートセンター」を開設 (smrj.go.jp) 「DXを導入して業務の効率化を図りたい」な...
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人的資本主義を導入する具体的方法

ChatGPTに聞いてみたシリーズ 「人的資本主義」は、従業員の知識やスキル、経験を重要な資源と見なし、これらを最大限に活用し、組織の競争力を高める考え方です。その具体的な導入方法は以下のようになります 教育とトレー...
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【速報】令和5年度宮城県中小企業等デジタル化支援事業

\パソコンやタブレットも補助金で購入可能な汎用性の高い補助金/ 事業概要 ≪デジタル化に向けた相談対応≫「デジタル化について話を聞いてみたい」、「そもそもどの業務がデジタル化できるのかわからない」、「デジタル化に取り組んでみた...
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【宮城県】令和5年度介護ロボット・ICT導入支援事業

\宮城県の介護事業所必見/ 事業の目的介護事業所への介護ロボットの普及促進介護従事者の負担軽減 補助対象者補助対象者は、県内に介護サービス事業所を有する法人です。 事業の内容介護職員の負担軽減に資する介護ロボット...
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令和5年度の算定基礎届について

令和5年度 算定基礎届事務講習会が各地で開催されます。 令和5年度の算定基礎届事務講習会は、会場へお集まりいただく形式により実施します。算定基礎届事務講習会の日時・会場等につきましては、「【事業主の皆さまへ】令和5年度算定基...
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「ハラスメント行為」ではないにも関わらず「ハラスメント行為」だと騒ぐ社員への対応

ChatGPTに聞くシリーズ 対話を開く: 具体的な状況を明らかにするために、その社員との対話を通じて具体的な状況を理解しようと試みるべきです。ハラスメントと感じる具体的な行為や状況を特定することが重要です。 冷静な...
未分類

能力不足の社員に能力不足を認識させる方法

ChatGPTに聞いてみたシリーズ 能力不足の社員に自身の能力不足を認識させるための方法はいくつかあります。ただし、重要なのは、その過程で尊厳を傷つけず、自己改善への道を開く方法を採用することです。以下にいくつかの方法を挙げ...
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厚生労働省「人事労務マガジン」

人事労務マガジン|厚生労働省 (mhlw.go.jp) 雇用情勢や法律改正、助成金等の制度改正、各種セミナーやイベント、労務管理情報など、社会保険労務士はもとより、総務、人事をお仕事としている方は要チェックの情報になります。ちなみに...
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