お問い合わせフォーム または お電話にて承ります。内容は社労士が確認し、 ご希望の方法（メール／電話）で速やかに折り返しご連絡いたします。初めての方もお気軽にご相談ください。

ご事情に合わせて貴社ご訪問またはオンラインにて実施します。課題・目的・現状体制を伺い、 進め方やスケジュールをご説明します。

ヒアリングを通じて貴社の現状や課題を多角的に分析し、解決に向けた最適な施策をご提案します。
労務管理の改善にとどまらず、助成金・補助金の活用、人事制度・賃金制度の設計・改定まで一体的に支援いたします。
あわせて、導入手順とスケジュール、実施後に見込まれる労務トラブル防止、法令遵守の確実性向上、事務負担の軽減による時間・人的コスト削減についても具体的にご説明します。

ご契約のご承諾をいただきましたら、速やかに契約書を締結し、業務を開始いたします。
初回打ち合わせにて、貴社のご担当者様、連絡手段、業務の優先順位、進捗確認の方法や頻度（例：月次報告・定例ミーティング等）を明確にいたします。
その上で、就業規則の作成・改定、社会保険・労働保険の各種手続き、労務トラブルの予防・解決支援まで、一貫してサポートし、貴社の労務管理体制を安定的に運用できるよう支援いたします。