2026年6月19日の厚生労働省資料改正により、所定労働日数を算出しにくいシフト制労働者は、過去の勤務実績を基に年次有給休暇の付与日数を判断できることが明確になりました。計算方法と会社の実務対応を社労士が解説します。

2026年8月から高額療養費制度の自己負担上限が引き上げられます。がん治療を受ける働き盛り世代や高所得者の家計に与える影響を、社労士の視点から解説します。

会社が取り組むべき熱中症対策を、作業前の体調確認、水分・塩分補給、休憩、症状の見分け方、緊急時の対応まで分かりやすく解説。職場に掲示できる熱中症対策ポスターも無料でダウンロードできます。

労災判断が半年以上決まらない事案が増加するとの報道を受け、急増するメンタル労災、労基署による認定の限界、個人の脆弱性、ハラスメント判断、会社側の手続保障について社労士の視点から中立的に考察します。

所得に応じて給付額を変える「所得連動給付」の導入方針が報じられました。公平と平等の違いを整理し、頑張るほど給付が減る仕組みが、働く人のモチベーションや企業の賃上げに与える影響を社労士視点で解説します。

在宅勤務の廃止で本当にエンゲージメントは低下するのでしょうか。従業員満足度と組織効力感の違い、生産性の測り方、テレワーク制度を判断する際のポイントを社労士が解説します。

2026年8月から、マイナ保険証がなければ医療費が一律10割負担になるわけではありません。期限切れの健康保険証に関する暫定対応の終了内容と、資格確認書やマイナ保険証が読み取れない場合の対応を、厚生労働省の公式情報に基づいて解説します。

2025年国民生活基礎調査では、生活が苦しいと回答した世帯が55.4％に達しました。年収500万円の手取りを1980年と2026年で比較し、社会保険料の増加と物価高が家計に与える影響を社労士が解説します。

令和8年度の労働保険年度更新期限を過ぎた場合の対応を社労士が解説。未申告・未納でも従業員は労災申請できるのか、追徴金や延滞金、費用徴収のリスクも整理します。

休職代行が広がる背景には、社員が上司や人事に「休みたい」と言えない職場環境があります。休職を本人だけの問題にせず、心理的安全性や中間管理職の孤立、企業が見直すべき組織の課題について社労士が解説します。