loader image

最新情報

未分類

未分類

スシローに労基署が是正勧告 労働時間5分未満を切り捨て未払い

残業は1分単位で管理しなければならないのか スシローに中央労基署が是正勧告 労働時間5分未満を切り捨て未払い | 毎日新聞 (mainichi.jp) 回転ずし大手のスシローを運営する「あきんどスシロー」(大阪府吹田市...
未分類

宮城県事業復興型雇用創出助成金(中小企業型)

最大120万円助成 趣旨 約13年前の東日本大震災で被災した県内沿岸部で雇用を創出することを目的とした助成金です。 助成金支給額 労働者1人当たりの支給額は、最大で、1年目50万円、2年目40万円、3年目...
未分類

2024年6月からの定額減税

定額減税にともなう給与計算 サラリーマンなどの給与所得者については2024年6月から減税を開始し、一度に減税しきれない分は翌月以降に繰り越して順次減税するという方法になります。これ、給与計算の現場では阿鼻叫喚が容易に予想でき...
未分類

薬剤師の職務評価シート

薬剤師評価制度導入のポイント 薬剤師の仕事を評価する場合の評価シートは、以下のような手順で作成することができます。 評価する職種・職務に対応する「職業能力評価基準」を参照します。職業能力評価基準は、厚生労働省が策定した、仕事を...
未分類

企業が給与計算を外注(BPO)するメリット・デメリット

給与計算は外部に依頼すべきか 企業が給与計算を外部に依頼するメリットとデメリットについて、以下のように説明できます。 メリット トータルコストの削減:給与計算にかかる人材やシステムのコストを抑えることができます...
未分類

ホリエモンさんの個人情報漏洩した従業員に対する懲戒解雇の有効性

個人情報保護規程の重要性 SNSで個人情報を流出した社員を懲戒解雇した場合、懲戒解雇が適切かどうかは、以下のような要素によって判断されます。 漏洩した情報の機密性や重要性 漏洩した行為の故意性や背信性 漏...
未分類

老齢年金の「マクロ経済スライド」とは

年金額2年連続で抑制 24年度、0.4ポイント目減り試算 老齢年金のマクロ経済スライドとは、平成16年の年金制度改正で導入されたもので、賃金や物価の改定率を調整して緩やかに年金の給付水準を調整する仕組みです。具体的には、以下...
未分類

コンテナ専用トラック等導入事業(補助事業)の二次募集開始

最大200万円 補助率1/2 報道発表資料:「コンテナ専用トラック等導入事業」(補助事業)の二次募集開始 - 国土交通省 (mlit.go.jp) 募集期間 令和5年11月8日(水)~令和6年1月19日(金)応募方法など...
未分類

令和5年度 女性にやさしい職場環境づくり補助金【宮城県】

補助率2分の1以内、補助上限50万円 令和6年2月末までに事業を完了する必要があります。 対象者 宮城県内に本社、主たる事業所が所在する中小企業者又は小規模事業者 支援内容 女性が働きやすい職場環境づ...
未分類

令和5年度山形県高齢者施設等物価高騰対策支援金について

山形県では、高齢者施設等が受ける光熱費、燃料費、食材料費等の物価の高騰の影響を軽減し、安心で質の高い福祉サービスの安定的な提供を図るため、対象施設等を県内で運営する者に対し支援金を交付します。 交付対象者 令和5年9月1日現在...
タイトルとURLをコピーしました