バックオフィス業務を
アウトソーシングすることで事業を効率化
給与計算のアウトソーシングとは、
給与や社会保険料などの計算等業務を外部に委託、
またはそのサービスを利用することです。
給与計算は税制や社会保障制度・労働法などが
関係する高度な作業で、自社ですべて行う場合、
従業員数によっては担当者の負担は避けられません。
また、企業によっては役員報酬を従業員に知られたくない場合もあります。
給与計算業務を専門家にアウトソーシングすることにより業務効率化になると同時に、
給与に係る個人情報も守ることができます。
ブレインズの給与・賞与計算：３つの特徴
特徴１
専門家が正確に計算
正確な給与計算には
専門的な知識が必要です。
当法人では高いスキルと経験値を持ったスタッフがミスなくクライアントの給与計算に対応します。
また最新法改正の情報を元に
給与計算をしていますので、
コンプライアンス遵守についても
安心してお任せ下さい。
特徴２
計算から法定帳簿まで一括作成
勤怠集計、給与、賞与計算、
振込データ作成、給与明細作成、
法定帳簿の作成までの煩雑な
業務をすべて依頼できます。
また、法定帳簿の作成にも
対応しており、より正確で効率的な業務処理が実現できます。
特徴３
個人情報を安全管理
従業員の入社、
退社書類の対応処理、
マイナンバー管理、有給管理、
個人情報の変更手続きも弊社にて管理できます。
個人情報については
社会保険労務士個人情報保護事務所認証制度（SRPⅡ）に認証されていますのでご安心下さい。
事例紹介
アドバイザリー顧問契約（宮城県）
不動産業 ２名
役員のみの会社からのご依頼。パソコンが苦手という事もあり、ＦＡＸまたは電話にて丁寧に対応しています。明細については計算後に各種集計表等と一緒に郵送しています。零細企業だと社会保険料や所得税計算に詳しくない場合がほとんどですので、ブレインズに依頼していただく事で法令順守の給与計算が可能となりました。
包括顧問契約（埼玉県）
ＩＴ関連業 20名
時間外労働が多く、シフトの複雑なＩＴ企業からのご依頼。勤怠をデータで頂戴して計算しています。給与明細や振込一覧表および各種帳票はPDFにて「マイコモン」を活用してやり取りしています。やり取りしたデータはマイコモンのクラウド上で随時確認できます。また給与計算を通して、賃金テーブルの構築提案および評価制度の導入提案をさせていただきました。
よくある質問
- Q給与計算の代行サービスには対応人数の制限はありますか？
- A２００名までの対応となります。
- Q
年次・賞与以外に特殊な手当など様々な給与体系の計算が
必要な会社なのですが、対応していただくことは可能ですか？ - A
可能です。専門的な見地から
様々な給与計算方法に対応させていただいています。 - Q給与計算代行の料金はどれくらいですか？
- A基本料金5,000円に計算ひとりあたり1,000円になります。
- Q遠方の会社ですが、依頼は可能ですか？
- A
可能です。遠方の会社でもマイコモンやメール等を活用して
安全かつ効率的な代行依頼が可能です。
実際に「北海道・東京・大阪」などの方もいらっしゃいます。
このような方はぜひご相談ください
- ☑ 複雑・煩雑な給与計算をアウトソーシングしたい。
- ☑ 給与・賞与計算を正確かつ迅速に行いたい。
- ☑ 従業員情報を更新管理して欲しい。
- ☑ 給与明細を電子化したい。
- ☑ 賃金制度を構築したい。