よくある質問

Q従業員１名でも就業規則は作成したほうがいいですか？

A作成することをお勧めします。
従業員が１名であっても
「会社としてのルール」はあったほうがいいと考えます。
なお10人未満の事業所であれば労働基準監督署への提出は不要になります。

Q就業規則の作成相場はいくらですか？

A20万円から30万円が一般的です。
就業規則だけでなく、賃金規程、育児介護規程、嘱託規程、個人情報保護規程、旅費規程、顧客対応規定等、作成するボリュームに応じて料金が変動します。
なお、しっかりとリスク管理をしたいのであれば
無料でダウンロードして作成する事はお勧めしません。

Q就業規則による労働条件の不利益変更はできますか？

A条件により可能です。
従業員のの同意を得ずに就業規則を一方的に不利益に変更することは原則としてできませんが、 労働条件を不利益に変更することについて合理的な理由がある場合はその限りではありません。
この場合、就業規則の周知は絶対必要になります。