2026年初任給67.5％引き上げ、平均9,462円増という報道の裏で、零細企業では賃上げは進んでいない現実。さらに社会保険料負担と4月開始の子ども・子育て支援金が可処分所得を圧迫する構造を、社労士目線で批判的に解説します。

岩手県「物価高騰対策賃上げ支援金」を社労士が解説。最大1人8万円、60円以上の賃上げ要件、1年間継続条件、計算方法の注意点や併給制限まで実務目線で詳しく解説します。

裁量労働制の見直し議論を前に、日本の制度構造を徹底解説。みなし労働時間の本質、専門業務型・企画業務型の要件、健康確保措置の限界を整理し、ドイツ・フランスとの構造的相違から拡充リスクを社労士視点で批判的に分析します。

2026年度診療報酬改定で初診料・再診料に実質190円の上乗せへ。物価高騰対応と医療従事者の賃上げを目的とした「物価対応料」「ベースアップ評価料」の仕組みと患者負担増の実額を、報道内容を踏まえて社労士視点でわかりやすく解説します。

令和7年度「物流事業者経営強化支援事業（1次募集）」を解説。補助率1/2・上限300万円、対象となる貨物運送・倉庫・荷主事業者の要件、交付決定前発注不可、エコタイヤ1/2上限、車両台数制限、申請期限2月27日までの実務注意点を整理。

2026年4月開始の「子ども・子育て支援金制度」は本当に独身税なのか？社労士が制度の仕組み・計算方法・企業負担・「実質的な負担は生じない」の真意を批判的に解説します。

【募集期限：令和8年3月6日】水産加工原料価格高騰対策支援事業費補助金について - 宮城県公式ウェブサイト 概要 宮城県では、加工原料価格の高騰によって経営が圧迫されている県内の水産加工業者を支援するため、国の「物価高騰対応重...

キャリアアップ助成金をめぐり不正受給指南の疑いが報道されています。虚偽申請は重大な法令違反であり、返還請求や企業名公表のリスクがあります。社労士視点で助成金申請の注意点と法令遵守の重要性をわかりやすく解説します。

プルデンシャル生命が営業職員「ライフプランナー」の新規採用を停止。不正問題を契機に、雇用と業務委託の中間にある制度の法的リスクが浮き彫りに。労基法の観点から制度の問題点を社労士視点で解説します。

厚生労働省発表によると2025年の実質賃金は前年比1.3％減で4年連続のマイナス。名目賃金は上昇する一方で物価高が上回る構造が続いています。今後の見通しと、中小企業が取るべき現実的な対応策を社労士の視点で解説します。