令和8年度におすすめの助成金資料を無料ダウンロードできます。キャリアアップ助成金、業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金、両立支援等助成金を社労士監修でわかりやすく解説。社会保険労務士法人ブレインズが申請前の注意点も紹介します。

労働保険年度更新申告書とは、前年度の確定保険料を精算し、今年度の概算保険料を申告・納付するための書類です。提出が必要な理由、申告・納付までの流れ、対象賃金の確認方法、作成時の注意点を総務担当者向けにわかりやすく解説します。

令和8年度の労働保険年度更新では、厚生労働省が公開している無料のExcel「年度更新申告書計算支援ツール」を使うと、賃金集計や保険料計算がしやすくなります。ツールの選び方、使い方、注意点をわかりやすく解説します。

業績がいいのに人員削減を行う「黒字リストラ」が増えています。希望退職では優秀な人材から先に辞めていくリスクがあります。大企業の事例をもとに、AI時代に人材流出を防ぐ労務管理を社労士が解説します。

毎年6月1日時点で行う「ロクイチ報告」とは、高年齢者雇用状況等報告と障害者雇用状況報告のことです。対象となる企業規模、常用労働者の数え方、提出期限、令和8年7月の障害者法定雇用率引上げまで、社労士がわかりやすく解説します。

働き方改革は、単なる労働時間の削減ではありません。連合の「規制緩和反対」一辺倒の論調に対し、社労士目線で、柔軟な働き方、働きがい、人材の成長という本質的な視点から考察します。

経団連が発表した春闘の大手企業103社の賃上げ率は5.46％、月額平均1万9,964円となりました。しかし、この数字は主に従業員500人以上の大手企業を対象としたものです。中小零細企業の実態とあわせて、社労士の視点で解説します。