物価高による「インフレ税」が話題ですが、本当に見るべきなのは新税の有無ではなく、ブラケットクリープによる手取り減の構造です。刺激的な見出しに違和感を持つ理由を、社労士目線でわかりやすく解説します。

就職氷河期世代の処遇改善を政府が強化。ただ、学び直しや大胆な転職だけでは解決できない現実もあります。社労士の視点から、人手不足業種でこれまでの経験を生かす現実的な支援のあり方を解説します。

自民党が、残業をめぐる労基署の指導運用見直しを政府に提言する方針と報じられました。月45時間超の残業はどうなるのか。社労士の視点から、現行法のルール、企業が誤解しやすい点、実務上の注意点をわかりやすく解説します。

令和8年度の業務改善助成金は、30円コース廃止、50円・70円・90円への再編、申請時期の短縮など大きな見直しが予定されています。改正の要点と、今から進めるべき準備を社労士がわかりやすく解説します。

通勤時間はメンタルヘルスにどう影響するのか。通勤負担を自己責任で片付けず、ストレスチェック制度も踏まえて会社が見直すべき労務管理のポイントを社労士視点で解説します。

スキマバイトの企業都合キャンセルは、単なるドタキャンではなく労務管理の問題です。社労士の視点から、契約成立時点、休業手当、プラットフォーム責任を整理します。

新入社員の初日退職や退職代行の増加を、社労士の視点から解説。労働条件の相違、採用時の説明不足、早期離職のリスクを踏まえ、企業が見直すべき定着対策を考えます。

はま寿司への是正勧告をもとに、労働時間の切り捨てがなぜ労基法24条違反になり得るのかを社労士視点で解説。賃金全額払いの原則、減給制裁、割増賃金への波及まで実務的に整理します。

医師の宿直は本当に「労働時間ではない」のか。東京地裁の労災認定取消判決をもとに、宿日直許可の限界、労働時間該当性、脳・心臓疾患の労災認定基準を社労士視点で詳しく解説します。