東京都では、都内にある中小企業等の労働生産性の向上を促すため、専門家の派遣を受けて従業員のエンゲージメント向上や賃上げに取り組む企業に対して奨励金を発表しました。この奨励金は比較的取りやすい奨励金となっていますので、社内での働き方の改革を進める上でも是非とも積極的に活用して下さい。
以下の1）～10）の取組から2つ以上選択必須となります
１．従業員のエンゲージメント向上に向けた取組（1項目10万円／上限40万円）
- フレックスタイム制
- 選択的週休3日制
- ワーケーション制度
- 社外副業・兼業制度
- 人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度
- 社内メンター制度
- リスキリング・資格取得支援制度
- 外部キャリアコンサルタント活用支援制度
- 従業員表彰制度・報奨金制度
２．賃金引上げの取組（1人6万円／上限60万円）
- 時間当たり30円以上の賃上げ
≪申請・問い合わせ≫
東京しごと財団ホームページ
- 第1回事前エントリー期間 10月31日（月曜日）から11月4日（金曜日）17時00分まで。
- 令和5年3月まで5回に分けて募集します。詳細はホームページで公表します。
- 各回100社募集予定。予定数を超過した場合は、申込期間終了後に抽選を行います。
お勧めは「従業員のエンゲージメント向上に向けた取組」において「社外副業・兼業制度」「社内メンター制度」「リスキリング・資格取得支援制度」「従業員表彰制度・報奨金制度」を就業規則に規定。もちろんこの奨励金を活用して社内の人材育成を計画的にどのようにしていくかが採択の重要ポイントになります。
