読売新聞オンライン報道。2026年度より厚生労働省は国民健康保険（国保）の保険料上限を1万円引き上げ110万円に改正方針。単身・年収約1,170万円以上が対象見込み。さらに子育て世帯の負担が重い均等割の1/4以上を税で支援する対象年齢を高校生年代まで拡大し、2027年度開始を目指す方針。制度改正のポイントを誰でも誤解なく理解できる文章で解説。

国民健康保険の均等割軽減が未就学児から高校生年代まで拡大へ。2027年実施を目指す改革で、子育て世帯の国保保険料負担が大幅に軽減される見込み。従来の法定軽減や特例減免も含め、国保の軽減制度をわかりやすく解説します。

厚労省が出産費用無償化へ新たな保険枠組みを創設。自由診療だった正常分娩がどのように変わるのか、出産育児一時金との違い、企業の労務対応まで社労士が詳しく解説。

令和7年の通勤手当非課税限度額改正は4月に遡及適用。年末調整で再計算が必要となり企業の実務負担が急増します。遅すぎた公布と複雑な手続きの問題点を社労士が詳しく解説。

「政府が策定予定の総合経済対策で、児童手当に子ども１人あたり2 万円上乗せを検討。現行制度（支給対象・支給額・所得制限の撤廃など）も含め、制度の概要と今回の拡充意義を整理します。」

政府が金融所得を医療・介護保険料に反映へ。しかし国民健康保険だけが対象となり、企業健保は金融所得を反映せず“不公平”が固定化。制度の偏りと高齢者狙い撃ちの問題を社労士が批判的に解説します。

通勤手当の非課税限度額が11年ぶりに引き上げ。4月に遡る変更で給与計算と年末調整は大幅に複雑化。社労士が、企業が行うべき具体的な再計算・還付処理の流れと注意点をわかりやすく解説します。

ヤマト運輸が特定技能制度を使いベトナム人ドライバー500人採用へ。運送業の人手不足解消策として注目される一方、安全面や労務管理リスクも指摘されています。社会保険労務士の視点から、特定技能制度と就労支援制度のメリット・デメリットをわかりやすく解説します。

宮城県の「女性のチカラを活かす企業」認証制度を社労士が専門解説。採用・入札・融資優遇などの経営メリットを紹介。就業規則改定や社内研修で実践的に活かすポイントを解説します。