2026年4月開始の子ども・子育て支援金制度を社労士が制度ベースで解説。標準報酬月額からの具体的な計算方法、給与明細でいくら引かれるか、独身税と呼ばれる理由までをわかりやすく整理。

中小企業の賃上げを後押しする改正下請法（中小受託取引適正化法）が今月施行。価格交渉の義務化や適用要件の見直しなど、中小企業経営と賃上げに与える影響を社労士の視点で解説します。

コンビニで酒・タバコ購入時に健康保険証が使えなくなった理由を、社労士の視点で解説。マイナカード問題ではなく、本人確認として無理があった制度整理と高齢者対応の課題を読み解きます。

2026年「情熱」をスローガンに、社会保険労務士法人ブレインズが課題解決と価値提供を使命として、労務管理を経営戦略へ進化させ、評価・賃金制度や助成金活用で企業と人の成長を支援します。

年末年始に退職が増える「あけおめ退職」の背景を社労士が解説。福利厚生では防げない本当の理由と、労務管理・エンゲージメント向上による就業環境整備の重要性を整理。仙台・東京の社会保険労務士法人ブレインズが解説。

年末年始明けの不調は「甘え」ではありません。目標を言葉にすること、生活リズムを整えることが、離職や心身不調を防ぐ労務管理のポイントです。社労士の視点でやさしく解説します。

経団連・筒井会長の「賃上げ定着」発言を受け、社労士が中小企業の現場実態を解説。生産性は低くない、限界まで努力している中小企業のリアルと2026年の課題を読み解きます。