就職氷河期世代の賃金問題 初任給30万円超え相次ぐ…就職氷河期世代「オッサンはもう不要なのか」あまりに報われない人「老後資金の大事な収入源すら失いかねない」（みんかぶマガジン） - Yahoo!ニュース 日本では近年、新卒初任...

年収798万円以上の厚生年金保険料上げ、27年9月から　厚生労働省案 - 日本経済新聞 厚生労働省は、2027年9月を目途に高所得会社員（年収798万円以上）の厚生年金保険料の上限を引き上げる方向で調整を進めている。これによ...

タクシー車両1台あたり4万8千円 概要 現下の原油価格・物価高騰の影響を受けたタクシー事業者に対し、市民の日常生活や経済活動等を支える移動サービスが安定的・継続的に提供されるよう、奨励金を交付するものです。 【概要】仙...

「中小企業も賃上げを」の大合唱…でも現場では「きれいごと」と突き放す声　６割がコスト増の「価格転嫁が不十分」と回答、大企業との賃金格差広がる|47NEWS（よんななニュース） 武藤容治経済産業相は8日、経団連の十倉雅和会長らと会談し...

現行の料率1.55％を来年4月から0.1ポイント引き下げ、1.45％ 厚生労働省は、雇用保険料の料率を2024年4月から0.1ポイント引き下げ、1.45％とすることを決定した。労働者負担分は0.05ポイント下がり、現行の0.6％から...

時間単位年次有給休暇のルール 政府の規制改革推進会議は、時間単位で取得できる年次有給休暇（時間単位年休）の上限を現行の年5日から、付与日数全体の50％まで緩和する方向で検討している。これにより、育児や介護、病気治療などで柔軟に働ける...

定年制を考える 役職定年制度の現状と今後について 役職定年制度は、社員が一定の年齢（多くの場合55歳）に達すると役職を外れる制度です。導入の背景には、若手社員に役職を譲り組織の新陳代謝を図ることや、年功序列による給与負担を軽減...

従業員保護の法案提出 厚生労働省は、顧客や取引先からの理不尽な要求である「カスタマーハラスメント（カスハラ）」や、就職活動中の学生へのセクハラを防ぐため、全企業に対策を義務付ける方針を発表した。これにより、従業員が安心して働...