コープみらいの衛生管理事案を題材に、個人のモラルだけで片付けず、委託先管理・衛生教育・休憩や緊急時対応など、現場の労務管理の重要性を社労士視点で解説します。

五月病で転職した人が2割に上るとの調査結果を踏まえ、「3連休の分散型」が支持される背景と、企業が見直すべき採用・定着・労務管理の課題を社労士視点で解説します。

花粉症薬などOTC類似薬の自己負担増について、社労士視点で解説。医療費削減だけでなく、受診控え、従業員の健康管理、企業の生産性低下、国民皆保険制度への影響をわかりやすく整理します。

事業概要 事業の目的 宮城県旅客運送事業者経営強化支援事業費補助金は、宮城県内に本店を置くバス、貸切バス、タクシー事業者などが、生産性向上や経営基盤の強化に取り組む場合に、その経費の一部を補助する制度です。対象となる取組は、業...

奈良県職員384人による通勤手当の不適正受給問題を、社労士の視点から解説。故意があれば詐欺罪が問題となり得ること、公務員の信用失墜、企業に求められる通勤手当管理と労務管理上の再発防止策を整理します。

日本経済新聞の報道をもとに、厚労省の同一労働同一賃金ガイドライン改正について解説。家族手当、住宅手当、無事故手当の見直しや、日本郵便事件などの判例を踏まえ、企業が整備すべき実務対応を社労士の視点で整理します。

部下をお客様扱いすることは労務管理ではありません。逆パワハラ、心理的安全性、エンゲージメントの観点から、必要な指導とハラスメント防止を両立する職場づくりを社労士が解説します。

新入社員によるSNS情報漏えい炎上は、若者のリテラシー不足だけが原因ではありません。企業は就業規則にSNS投稿、秘密保持、信用毀損、懲戒事由を明記し、入社時研修や誓約書で周知することが重要です。社労士の視点で労務管理上の対策を解説します。

業務改善助成金の令和8年度変更点をわかりやすく解説。対象事業場の拡充、申請時期、賃上げの順番、就業規則改定、対象経費の注意点まで整理。ご相談は仙台・東京港区の社会保険労務士法人ブレインズへ。