2026年4月から健康保険の被扶養者認定の年収判定方法が変わります。労働条件通知書などの労働契約内容を基準に年間収入を判断する新ルールの概要、企業実務への影響、契約書整備のポイントを社労士視点でわかりやすく解説します。

働き方改革の総点検が行われましたが、その内容は労働時間の意識調査に偏っているようにも見えます。社労士の視点から、エンゲージメント、心理的安全性、人的資本経営の観点を踏まえ、働き方改革の本質について考えます。

警視庁で「フキハラ」が処分対象となった報道をもとに、不機嫌な態度が職場に与える影響を社労士視点で解説。パワハラとの関係、企業実務上のリスク、管理職に求められる対応を整理します。

若い女性の地方流出を止めるため自治体は女性活躍企業の認証制度などを進めている。しかし問題の本質は制度不足ではない。若い女性の就業意識の変化を踏まえ、社労士視点で政策のズレを考える。

厚労省調査では労働時間を増やしたい人はわずか1割。それでも労働時間の議論が続く理由とは。メンバーシップ型雇用と欧米ジョブ型雇用の違いから、日本の長時間労働の構造を社労士視点で解説します。

個人事業主が法人理事などに就任して社会保険に加入する「国保逃れ」問題について、厚労省が判定基準の厳格化に動きました。社会保険と国民健康保険の制度差を背景にしたこの問題を、社労士の視点から制度の構造と今後の実務への影響を解説します。

2026年春闘は5％超の賃上げが予測されています。しかし、賃金が上がると同時に社会保険料や税負担も増加します。本記事では、賃上げでも手取りが増えにくい構造を解説し、社会保険料負担の見直しという本質的課題を提起します。