2026年4月から何が変わる？子ども・子育て支援金の創設、在職老齢年金の見直し、女性活躍推進法の公表義務拡大など、人事担当者が押さえるべき労務法改正を社労士がわかりやすく解説。2026年労務法改正まとめ資料を無料ダウンロードできます。

2026年4月から健康保険の被扶養者認定の年収判定方法が変わります。労働条件通知書などの労働契約内容を基準に年間収入を判断する新ルールの概要、企業実務への影響、契約書整備のポイントを社労士視点でわかりやすく解説します。

警視庁で「フキハラ」が処分対象となった報道をもとに、不機嫌な態度が職場に与える影響を社労士視点で解説。パワハラとの関係、企業実務上のリスク、管理職に求められる対応を整理します。

2026年度の雇用保険料率が1.45％から1.35％へ引き下げ。失業等給付は0.7％から0.6％に変更され、2026年4月1日以降に支払われる賃金から適用されます。育児休業給付と二事業は据え置きです。

黒字リストラとリベンジ退職を短絡的に結びつける論調の問題点を、社労士視点から批判的に解説。希望退職制度の本質、離職の実態、労務管理における納得形成と説明責任の重要性を整理する。

裁量労働制見直しは拡大か反対かではなく、多様な働き方の選択肢と生産性向上を実現しつつ、過重労働を確実に防ぐ制度設計が焦点だと思います。濫用リスクや制度不信の背景、企業に求められる運用力を社労士視点で解説します。

2026年初任給67.5％引き上げ、平均9,462円増という報道の裏で、零細企業では賃上げは進んでいない現実。さらに社会保険料負担と4月開始の子ども・子育て支援金が可処分所得を圧迫する構造を、社労士目線で批判的に解説します。

裁量労働制の見直し議論を前に、日本の制度構造を徹底解説。みなし労働時間の本質、専門業務型・企画業務型の要件、健康確保措置の限界を整理し、ドイツ・フランスとの構造的相違から拡充リスクを社労士視点で批判的に分析します。