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セクハラ

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「ハラスメント行為」ではないにも関わらず「ハラスメント行為」だと騒ぐ社員への対応

ChatGPTに聞くシリーズ 対話を開く: 具体的な状況を明らかにするために、その社員との対話を通じて具体的な状況を理解しようと試みるべきです。ハラスメントと感じる具体的な行為や状況を特定することが重要です。 冷静な...
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【職場でのセクハラ調査で解雇・パワハラ裁判】製薬会社龍角散のその後

製薬会社龍角散パワハラ裁判とは? 製薬会社「龍角散」の元法務担当部長の50代女性が、忘年会での社長のセクハラ行為を調査したところ、解雇されたとして解雇無効の確認と賃金の支払いなどを求めた訴訟。訴状によると、元部長は2...
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