オワハラは学生の職業選択の自由を侵すだけでなく、企業の採用力と定着率も損ないます。社労士視点で、就職エージェント問題の本質と企業が取るべき採用対応を解説します。

警視庁で「フキハラ」が処分対象となった報道をもとに、不機嫌な態度が職場に与える影響を社労士視点で解説。パワハラとの関係、企業実務上のリスク、管理職に求められる対応を整理します。

図書館での暴言事件を題材に、2025年改正労働施策総合推進法で義務化されたカスタマーハラスメント対策の制度内容と、企業・施設に求められる実務対応を社労士が解説します。

251218.pdf 中小企業庁は、賃上げに対応する中小企業・小規模事業者を対象に、賃上げ支援施策の紹介と、経営に関する個別相談会を全国9か所で開催します。東北ブロックでは、その説明会・相談会として「賃上げ支援キャラバンin仙台」を...

宮城県の「女性のチカラを活かす企業」認証制度を社労士が専門解説。採用・入札・融資優遇などの経営メリットを紹介。就業規則改定や社内研修で実践的に活かすポイントを解説します。

従業員保護へ国が指針 政府は3月11日、カスタマーハラスメント（カスハラ）防止策を全企業に義務付けるとともに、就職活動中の学生へのセクハラ防止策を強化する「労働施策総合推進法」などの改正案 を閣議決定しました。これにより、企...

従業員保護の法案提出 厚生労働省は、顧客や取引先からの理不尽な要求である「カスタマーハラスメント（カスハラ）」や、就職活動中の学生へのセクハラを防ぐため、全企業に対策を義務付ける方針を発表した。これにより、従業員が安心して働...

生産性向上・従業員定着 イクボス×経営戦略セミナーを開催します - 宮城県公式ウェブサイト イクボスとは、部下や同僚の育児や介護、ワークライフバランスを尊重し、支援する上司のことを指します。具体的には、部下が育児休業や...