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【2025年(令和7年)最新版】年末調整の変更点を徹底解説|基礎控除・給与所得控除・扶養要件の改正とは?

「2025年(令和7年)の年末調整の変更点を徹底解説。基礎控除・給与所得控除の引き上げ、特定親族特別控除の新設、扶養要件の改正など、給与計算担当者が押さえるべきポイントをやさしく解説します。」
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【仙台の社労士が解説】11月に企業が取り組むべき労務管理の実務対応

11月は労務管理の仕込み月。仙台の社労士が社会保険・労働保険・年末調整・賞与・有給休暇など中小企業が押さえるべき実務対応を詳しく解説します。
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社会保険料は正しく設定されていますか?

「仙台の社労士が解説。算定基礎の結果は9月分から反映され、10月給与から社会保険料が変更に。標準報酬月額・随時改定・保険料率の正しい確認方法を詳しく解説し、企業の調査リスクや従業員への不利益を防ぎます。」
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【社労士解説】最低賃金上昇の波にどう備えるか ― データで読み解く日本の労働環境の変化

社会保険労務士が急激な最低賃金の上昇について解説
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【社労士が解説】有給休暇5日取得義務と取得促進の実務対応|計画的付与制度で解決

年次有給休暇取得促進特設サイト | 働き方・休み方改善ポータルサイト 有給休暇は「義務」から「戦略」へ 2019年の労働基準法改正により、年10日以上の有給休暇が付与される労働者には、毎年5日を必ず取得させることが企業の義務と...
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【仙台・東京虎ノ門の社労士が解説】週休3日制導入のメリット

週休3日制が広がる背景 「週休3日制」という言葉を耳にする機会が増えてきました。人口減少による人材不足や、家庭や趣味と仕事を両立したいという価値観の変化が背景にあります。週休3日制を導入すると、従業員は自由な時間を増やすことができ、...
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令和7年度 塩竈市小規模事業者チャレンジ補助金

仙台の補助金に強い社労士がサポートします 市内に本社または主たる事業所を置く小規模事業者の皆さまが、 持続可能な経営の実現を目指し、経営計画や事業計画に基づいて取り組む際、その挑戦を後押しする補助制度が用意されています。未来を見据え...
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ラストチャンス!仙台市「地域企業業務効率化サポート補助金(三次第三期)」デジタル技術導入で業務効率化を応援

最終募集!デジタル技術を駆使した業務効率化を応援「仙台市地域企業業務効率化サポート補助金」(三次第三期) | オーエン - 仙台市中小企業応援窓口 今年度、最後のチャンス!仙台市の「地域企業業務効率化サポート補助金(第三期)」が受付...
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【東京都の中小企業向け】デジタル補助金(令和7年度第2回)徹底解説

☆A4_digital_tool_2025-0804_ol 補助金・助成金に強い社会保険労務士法人ブレインズ(東京虎ノ門事務所・仙台事務所)が解説 東京都と(公財)東京都中小企業振興公社では、「中小企業デジタルツール導入促進支...
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【仙台市】若手社員の海外派遣を支援!「グローバルマインド育成事業補助金」で国際競争力を強化

仙台市産業振興事業団が実施する「グローバルマインド育成事業補助金」がスタートしました。若手社員に海外渡航の機会を提供し、国際的な視野(グローバルマインド)を育成することで、地域企業の国際競争力を高めることを目的とした補助金制度です...
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