最大120万円。令和7年度12月補正「宮城県中小企業等再起支援事業補助金」を社労士が解説。宮城県の社会保険労務士法人ブレインズが、事業計画作成から補助金申請まで支援します。

【速報】遺族補償年金の男女差解消へ。厚労省審議会が示した支給要件見直しと、特別加算とは何か、廃止の方向性を社労士がわかりやすく解説。

宮城県が導入を検討する週休3日制について、社労士の視点から解説。週4日で仕事が終わらず休日出勤が増えるリスクや、中小零細企業の現実とかけ離れた制度設計の問題点を整理します。

高額療養費制度の仕組みと見直し議論を丁寧に解説したうえで、現役世代の負担増に対する問題点を当事者視点から論じます。相互扶助とは何かを改めて問い直します。

2026年度の雇用保険料は2年連続で引き下げへ。コロナ特例による急激な引き上げの経緯を踏まえ、今回の料率見直しの背景と企業実務への影響をわかりやすく解説します。

青森県東方沖地震を受け、厚労省は被災者がマイナ保険証や資格確認書を紛失していても、氏名や生年月日などを申告すれば保険診療として受診できると周知しました。被災者と医療機関向けに内容をわかりやすく解説。

年収168万円案は検討段階。一方、扶養控除の123万円基準や基礎控除の所得制限はすでに確定。報道と制度を正確に整理し、働き方への影響を社労士がわかりやすく解説します。

2026年度診療報酬改定に向け、診療側の大幅プラス要望と支払側のメリハリ配分の主張が対立。補正予算とのつながりや賃上げ財源、DX・働き方改革の評価など、医療機関が押さえるべき最新論点をわかりやすく整理します。

協会けんぽの電子申請サービスが2026年1月13日に開始。被保険者と社労士のみ申請可能となるため、会社は実務フローの見直しが必須です。社労士の委任状や従業員申請の準備など、企業が今から整えるべきポイントを解説します。