働き方改革の総点検が行われましたが、その内容は労働時間の意識調査に偏っているようにも見えます。社労士の視点から、エンゲージメント、心理的安全性、人的資本経営の観点を踏まえ、働き方改革の本質について考えます。

若い女性の地方流出を止めるため自治体は女性活躍企業の認証制度などを進めている。しかし問題の本質は制度不足ではない。若い女性の就業意識の変化を踏まえ、社労士視点で政策のズレを考える。

黒字リストラとリベンジ退職を短絡的に結びつける論調の問題点を、社労士視点から批判的に解説。希望退職制度の本質、離職の実態、労務管理における納得形成と説明責任の重要性を整理する。

裁量労働制見直しは拡大か反対かではなく、多様な働き方の選択肢と生産性向上を実現しつつ、過重労働を確実に防ぐ制度設計が焦点だと思います。濫用リスクや制度不信の背景、企業に求められる運用力を社労士視点で解説します。

裁量労働制の見直し議論を前に、日本の制度構造を徹底解説。みなし労働時間の本質、専門業務型・企画業務型の要件、健康確保措置の限界を整理し、ドイツ・フランスとの構造的相違から拡充リスクを社労士視点で批判的に分析します。

退職が原因で倒産したのではない。適正賃金や働きがいを提供できない企業が淘汰されているだけです。「従業員退職型倒産」報道の問題点を社労士の実務目線で批判的に分析します。

同じ部署・同じ仕事で正社員と契約社員に賞与や福利厚生の差があるのは受け入れるべきか。一般向け解説は穏当だが実務では甘い。合理性の説明責任という視点から、本当に押さえるべき現実を徹底検証する。

2026年春闘で強まる「物価上昇を上回る賃上げ」論は、中小企業の現実（賃上げ格差・価格転嫁の限界）を踏まえているのか。社労士が一次資料と報道を基に、ベア標準化の危うさと必要な条件を整理します。

障害者雇用率が2025年7月に2.7％へ引き上げられる中、半数超の企業が「困難」と回答したとの報道を受け、社労士の立場から制度と現場の乖離、雇用率が一方的に上昇していくことへの懸念を考えます。