図書館での暴言事件を題材に、2025年改正労働施策総合推進法で義務化されたカスタマーハラスメント対策の制度内容と、企業・施設に求められる実務対応を社労士が解説します。

2025年、介護事業者倒産は過去最多水準に。特に訪問介護は公定価格、マイナス改定、人手不足により深刻化。社労士の視点から、介護保険制度と現場の乖離が生む構造的問題を解説します。

「サボる＝効率化」は誤解です。社労士の視点から、効率化とサボりの決定的な違い、責任・説明義務の線引き、管理職が示すべき判断基準を解説します。

実質賃金が11カ月連続でマイナスとなる中、賃上げだけを企業に求める政策の限界と、物価抑制を含めた仕組み改革の必要性について社労士の視点で解説します。

2026年、新聞販売店を取り巻く経営環境は一段と厳しさを増しています。人手不足倒産の実態を踏まえ、社労士の視点から人件費コントロールと持続可能な経営のポイントを解説します。

中小企業の賃上げを後押しする改正下請法（中小受託取引適正化法）が今月施行。価格交渉の義務化や適用要件の見直しなど、中小企業経営と賃上げに与える影響を社労士の視点で解説します。

年末年始に退職が増える「あけおめ退職」の背景を社労士が解説。福利厚生では防げない本当の理由と、労務管理・エンゲージメント向上による就業環境整備の重要性を整理。仙台・東京の社会保険労務士法人ブレインズが解説。

年末年始明けの不調は「甘え」ではありません。目標を言葉にすること、生活リズムを整えることが、離職や心身不調を防ぐ労務管理のポイントです。社労士の視点でやさしく解説します。

経団連・筒井会長の「賃上げ定着」発言を受け、社労士が中小企業の現場実態を解説。生産性は低くない、限界まで努力している中小企業のリアルと2026年の課題を読み解きます。