労働条件通知書の重要性 慶應義塾大学が、准教授との労働契約において労働条件を明示せず、労働時間の管理も怠ったとして、2023年に藤沢労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが判明しました。大学はこれを認め、是正を行ったとしています...