建設・物流で人手不足倒産が過去最多となった背景には、採用難だけでなく、働き方改革など制度改革の設計と現場実態のズレがあると考えます。2026年も続く可能性がある“現場崩壊”の正体を、社労士視点で整理します。

タレントプール採用は候補者が一定数発生する企業向けの手法で、応募ゼロの中小零細では成立しません。中小零細が先にやるべきは辞退者管理ではなく、応募を生む入口づくりです。

就活日程の見直し検討が29年春入社から始まる背景と限界を整理。前倒しでは解決しない理由を大学教育と採用実務の視点で解説。社労士が冷静に分析。

週休3日制が広がる背景 「週休3日制」という言葉を耳にする機会が増えてきました。人口減少による人材不足や、家庭や趣味と仕事を両立したいという価値観の変化が背景にあります。週休3日制を導入すると、従業員は自由な時間を増やすことができ、...

地域企業と留学生の未来をつなぐイベント 仙台市では、地域企業と留学生をつなぐ 「留学生×地域企業マッチングイベント」 を今年も開催します。昨年度から始まったこの取り組みは、仙台での就職に興味のある留学生と地域企業が直接交流で...

～キッズコーポレーションの内部ルール報道を受けて～ 保育所大手が採用差別か　男性や妊娠中「断る」内規（共同通信） - Yahoo!ニュース 2025年7月6日、一部メディアにより、保育事業を展開する大手企業「キッズコーポレーシ...

従業員ひとりあたり最大１３５万円 宮城県で県内ものづくり企業の人材確保や若者の定着を促進するため、従業員の奨学金返還を支援する企業への補助事業を開始します。補助金を希望する企業は、対象従業員の採用前に県へ認定申請書を提出する...

生産性向上・従業員定着 イクボス×経営戦略セミナーを開催します - 宮城県公式ウェブサイト イクボスとは、部下や同僚の育児や介護、ワークライフバランスを尊重し、支援する上司のことを指します。具体的には、部下が育児休業や...

日本の企業が抱える課題とその解決策 エンゲージメントとは？ エンゲージメントとは、従業員が企業の目標に共感し、自発的に仕事に取り組む状態のことです。単なる「満足度」や「モチベーション」とは異なり、組織への共同体感覚や共感、自分...

補助金の概要 補助事業の目的 生産年齢人口の減少等により人手不足が深刻化する中、地域経済を支える貴重な人材として、外国人材の県内定着を図るため、県内中小企業が行う技能実習生・特定技能外国人の継続就労及び日本語学習等に関する各種...