裁量労働制の見直し議論を前に、日本の制度構造を徹底解説。みなし労働時間の本質、専門業務型・企画業務型の要件、健康確保措置の限界を整理し、ドイツ・フランスとの構造的相違から拡充リスクを社労士視点で批判的に分析します。

全労連の「もっと働きたいは11％」調査は労働者全体の実態を示しているのか。Indeed調査や欧米の労働時間制度と比較し、労働時間規制緩和論の本質が「長時間化」ではなく「選択肢」にあることを社労士の視点で論じる。