2026年春闘で強まる「物価上昇を上回る賃上げ」論は、中小企業の現実（賃上げ格差・価格転嫁の限界）を踏まえているのか。社労士が一次資料と報道を基に、ベア標準化の危うさと必要な条件を整理します。

定年廃止・週休3日制は耳ざわりが良いが、メンバーシップ型雇用と中小企業の人手不足を無視した無責任な公約になり得ると考えます。

仙台市の「せんだい生活応援!!ポイントキャンペーン」は、ポケットサインを登録すると仙台市民に3,000円分のみやぎポイントがもらえる企画。期間や使い方もやさしく解説します。

障害者施設における虐待が過去最多を更新。再発施設が多い背景を、社労士の視点から労務管理・人材育成・指導運用の問題として整理し、現場で本当に必要な再発防止策を解説します。

図書館での暴言事件を題材に、2025年改正労働施策総合推進法で義務化されたカスタマーハラスメント対策の制度内容と、企業・施設に求められる実務対応を社労士が解説します。

ペット同伴勤務は福利厚生ではなく経営判断。安全配慮義務や労務リスクを無視すると必ずトラブルになる現実を社労士が解説。

冬のボーナスが過去最高を更新する一方で、中小・零細企業の賞与実態は厳しい。社労士がH2構成で、大企業統計と10名以下企業の現場感覚の乖離を解説します。

令和7年度仙台市の障害福祉施設向け物価高騰対策補助金を社労士が解説。食材費・光熱費・ガソリン代への支援内容と、経営面でのメリットをわかりやすく整理します。

宮城県旅客運送事業者経営強化支援事業費補助金の公募内容を、対象事業者・補助率・スケジュールだけでなく、生産性向上や人手不足対策につながる本当のメリットまで社労士視点で詳しく解説します。

2026年4月開始の子ども・子育て支援金制度を社労士が制度ベースで解説。標準報酬月額からの具体的な計算方法、給与明細でいくら引かれるか、独身税と呼ばれる理由までをわかりやすく整理。