厚労省が出産費用無償化へ新たな保険枠組みを創設。自由診療だった正常分娩がどのように変わるのか、出産育児一時金との違い、企業の労務対応まで社労士が詳しく解説。

令和7年の通勤手当非課税限度額改正は4月に遡及適用。年末調整で再計算が必要となり企業の実務負担が急増します。遅すぎた公布と複雑な手続きの問題点を社労士が詳しく解説。

「政府が策定予定の総合経済対策で、児童手当に子ども１人あたり2 万円上乗せを検討。現行制度（支給対象・支給額・所得制限の撤廃など）も含め、制度の概要と今回の拡充意義を整理します。」

政府が金融所得を医療・介護保険料に反映へ。しかし国民健康保険だけが対象となり、企業健保は金融所得を反映せず“不公平”が固定化。制度の偏りと高齢者狙い撃ちの問題を社労士が批判的に解説します。

通勤手当の非課税限度額が11年ぶりに引き上げ。4月に遡る変更で給与計算と年末調整は大幅に複雑化。社労士が、企業が行うべき具体的な再計算・還付処理の流れと注意点をわかりやすく解説します。

ヤマト運輸が特定技能制度を使いベトナム人ドライバー500人採用へ。運送業の人手不足解消策として注目される一方、安全面や労務管理リスクも指摘されています。社会保険労務士の視点から、特定技能制度と就労支援制度のメリット・デメリットをわかりやすく解説します。

宮城県の「女性のチカラを活かす企業」認証制度を社労士が専門解説。採用・入札・融資優遇などの経営メリットを紹介。就業規則改定や社内研修で実践的に活かすポイントを解説します。

年末調整で起こりやすい記入漏れ・提出不備を防ぐチェックリストを公開。担当者用と従業員用の確認シート、提出時の案内文もそのまま使えます。年末の事務負担を減らす実務向けガイド。（令和7年対応）

12月2日以降、従来の健康保険証は新規発行されません。マイナ保険証の登録方法や資格確認書の扱い、家族への周知ポイントを、宮城県・東京都の社労士が実務目線で分かりやすく解説します。

協会けんぽによる被扶養者資格再確認が11月に実施されます。扶養家族の収入・同居状況の確認方法や130万円の壁への対応を、仙台・宮城県の社労士がやさしく解説。