2026年度診療報酬改定で初診料・再診料・入院基本料が引き上げへ。物価高と賃上げ対応の背景を踏まえ、社労士の視点から医療機関の人件費・賃金制度への影響を解説します。

全労連の「もっと働きたいは11％」調査は労働者全体の実態を示しているのか。Indeed調査や欧米の労働時間制度と比較し、労働時間規制緩和論の本質が「長時間化」ではなく「選択肢」にあることを社労士の視点で論じる。

労災保険の遺族補償年金を巡り、男女差を解消する法改正案がまとまりました。制度の趣旨と現行制度、何がどう変わるのかを社労士の視点で整理します。

令和7年度仙台市福祉施設等物価高騰対策事業補助金（高齢者福祉施設等分）について｜仙台市 高齢者福祉施設等に対する物価高騰に係る助成事業について 物価高騰による高齢者福祉施設等の負担軽減を目的に、国の「物価高騰対応重点支援地方創...

飲食店・学習塾の倒産が過去最多に。酒場・ビヤホールや学習塾で何が起きているのか。人件費高騰と労務設計の限界を、社労士の視点で構造的に解説し、現実的な対策を提示します。

宮城県がエネルギー価格高騰の影響を受ける中小倉庫事業者向けに補助金を募集。対象要件、補助単価、申請期限や必要書類をわかりやすく解説します。

教員の3人に1人が勤務時間を過少申告。社労士の視点から、医師の現場と共通する構造、過労死・公務災害認定における法的リスク、正確な労働時間管理の重要性を解説します。

図書館での暴言事件を題材に、2025年改正労働施策総合推進法で義務化されたカスタマーハラスメント対策の制度内容と、企業・施設に求められる実務対応を社労士が解説します。

ペット同伴勤務は福利厚生ではなく経営判断。安全配慮義務や労務リスクを無視すると必ずトラブルになる現実を社労士が解説。

冬のボーナスが過去最高を更新する一方で、中小・零細企業の賞与実態は厳しい。社労士がH2構成で、大企業統計と10名以下企業の現場感覚の乖離を解説します。