2026年初任給67.5％引き上げ、平均9,462円増という報道の裏で、零細企業では賃上げは進んでいない現実。さらに社会保険料負担と4月開始の子ども・子育て支援金が可処分所得を圧迫する構造を、社労士目線で批判的に解説します。

2026年4月開始の「子ども・子育て支援金制度」は本当に独身税なのか？社労士が制度の仕組み・計算方法・企業負担・「実質的な負担は生じない」の真意を批判的に解説します。

衆院選2026で各党が掲げる「社会保険料引き下げ」は本当に可能なのか。社会保障給付費140兆円超、財源の4割を税金で補填する現状、急速な高齢化などの統計データをもとに、引き下げ公約の実現性を社労士視点で詳細に検証します。

国保逃れ対策を厚労相が検討へ。国保が高すぎる現実の中で“半額で社保”広告が広がる一方、共助と公平性、保険料負担の納得感が揺らいでいます。社労士視点で問題の本質を解説します。

維新の「国保逃れ」は、一般社団法人の理事に就任し少額報酬を得る外形で社会保険に加入し、国保負担を下げるスキームだった。会費・報酬・登記・実態の争点と、除名処分後に問われる再発防止の実効性を解説。

国保逃れと指摘された維新地方議員4人の問題を起点に、社会保険料が大幅に下がるとされる仕組みの実態とリスクを社労士が解説。フリーランス必読。

2026年4月開始の子ども・子育て支援金制度を社労士が制度ベースで解説。標準報酬月額からの具体的な計算方法、給与明細でいくら引かれるか、独身税と呼ばれる理由までをわかりやすく整理。

子ども・子育て支援金制度は2026年度から導入予定です。医療保険料への上乗せによる負担構造や企業実務への影響について、社会保険労務士法人ブレインズが分かりやすく解説します。

「仙台の社労士が解説。算定基礎の結果は9月分から反映され、10月給与から社会保険料が変更に。標準報酬月額・随時改定・保険料率の正しい確認方法を詳しく解説し、企業の調査リスクや従業員への不利益を防ぎます。」